진파
287
2017-03-05 18:44:40
22
4980

경력도 수습기간이?


요즘 구직 정보 보고 있는데 경력도 수습기간이 있는 회사가 엄청 많네요.

적으면 1개월부터 많으면 6개월 까지요.

수습기간에 연봉 100% 주는 곳도 있고 언급이 없는 곳도 있는데, 언급이 없다는건 계약 연봉에 80%정도 만 준다는 거겠죠?

경력에게 수습기간을 둔다는게 어떻게보면 이해도 되지만 불편한 마음이 사라지지 않네요.


생각보다 너무 많아서 놀랬습니다. 요즘 이게 트랜드 인건가요?

경력 뽑으면서 수습을 두는 이유는 뭘까요? 


급한 프로젝트 땜빵 처리하고 자르기 위함?

기술적으로 검증할 방법이 없으니, 일단 뽑아서 쓰다가 내 맘에 안 차면 자르기 위한 모니터링 기간?

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  • 댓글 22

  • 미쳐버리겠다
    2017-03-05 18:45:35

    미쳐 돌아가는거죠 정말..........

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  • 진파
    287
    2017-03-05 18:48:22 작성 2017-03-05 18:48:31 수정됨

    기사를 검색해 보니까, 법적으로 수습기간중에 즉시 해고가 가능하다네요. 

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  • 하두
    10k
    2017-03-05 18:49:50 작성 2017-03-05 18:52:36 수정됨

    좋은 쪽으로 진보되는게 아니고.

    나쁜쪽으로 진보되는지요.

    나라와 국민을 위한다는 정치인들,

    고학력 행시 합격한 공무원들 있는 나라에서


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  • 최첨단
    1k
    2017-03-05 19:15:32

    경력도 검증 기간이 필요하죠. 실력도 있지만 경력은 인성도 문제 있는 사람이 있어서 반드시 필요하다고 봅니다.

    대신 수습이라고 신입이든 경력이든 금전적인 불이익이 있으면 안 됩니다.

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  • 하두
    10k
    2017-03-05 19:23:33

    최첨단/그렇다고 6개월까지는 ㅠ

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  • zepinos
    18k
    2017-03-05 19:51:53

    이번에 이직하면서 수습 기간이 없었습니다. 왜 그런가 개인적으로 판단해 보건데...그나마 회사만의 검증 방식을 정량화하고 그 검증을 통과한 사람에 대해서는 자신들이 책임진다는 생각인 것으로 보입니다. 그래서 면접 담당자가 고정되어 있고 그 분이 면접을 체계화하고 정량화하기 위해서 계속 내용을 다듬더군요. (다만 필기 시험이 있었는데...저에게 신입에게 제출하는 문제를 그대로 준 건 에러...라고 생각했습니다)

    듣기엔 구글 등도 채용 전 인터뷰 등이 매우 까다롭되, 채용 후에는 사람을 내치는 일이 (거의?) 없다고 들었습니다. 당연히 이런 분위기에서는 복지도 신경쓰겠죠?


    수습으로 뽑은 곳은...(이전회사 포함) 면접자를 제대로 평가할 수 있는 환경이 아니더군요. 인성 or 실력 둘 중 하나라도요.

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  • 도각도각
    3k
    2017-03-05 20:01:16

    혹시나 모를 상황이 있으니..

    경력도 수습이 있어야한다는것에 동의는 합니다.

    물론 급여는 100% 지급 되야겠죠.

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  • 최첨단
    1k
    2017-03-05 20:02:22 작성 2017-03-05 20:04:14 수정됨

    저는 수년전에 개발팀장으로 인성 나쁜 사람 경험이 있어서... 그 경험이 큰거 같습니다. 사람을 수 시간에 판단하는건 거의 불가능이라 생각이 드네요.

    그리고 수습기간이 구직자에게도 아니다 싶으면 미련 없이 떠날 좋은 제도라고도 생각 합니다.

    수습기간에 대해서는 오히려 반대로 하는건 어떨까요? 수습 기간 동안은 계약 금액에 120프로 임금 지급.

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  • 진파
    287
    2017-03-05 20:03:31

    댓글들을 보니,

    회사 입장에서 리스크를 줄이기 위해서 수습 기간의 필요성에 대해서 어느정도 공감하는 바입니다.


    하지만 수습 기간이 2개월 이상인 경우 까지는 동의하기 어렵네요 ㅎㅎ

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  • 최첨단
    1k
    2017-03-05 20:06:39

    개인적으로 수습은 반년 이상은 되어야 한다고 보는 입장이라...

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  • 하두
    10k
    2017-03-05 20:27:48

    최첨단/그러면 10년이상 고용 보장 되나요 ㅋ

    100프로 지급,  2개월미만~~~

    근원적으로는 제노피스님 의견이 맞는거죠.

    회사에서 지속적으로 채용프러세스를 만들어가는거요.

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  • 진파
    287
    2017-03-05 20:51:14

    회사 입장에서는 수습이 길면 길수록 좋겠죠.

    하지만 직장인 입장에서는 수습은 없을수록 좋은거 같습니다.


    논리적으로만 따지면

    회사에서는 인성과 능력을 확인하는 시스템을 만드는게 맞죠.


    하지만 제피노스님 말씀처럼 그게 현실적으로 어려우니 수습기간을 두는거 같아요

    문제는 이 수습기간이 회사에 의해 악용될 수 있다는게 문제인거 같네요.

    그리고 긍정적인 사례보다 악용되는 사례가 더 많을거 같다는 불길한 상상이 들고요.


    현실적으로 중간을 잡자면, 경력직의 수습기간에 대한 합리적인 법규제가 생기는게 맞는거 같네요.

    그러나, 나랏일하기 바쁜 분들이 이런것까지 신경써 주려면 한 오백년 걸릴테니,

    스스로 살길을 찾는방법 뿐이겠네요 ㅋㅋ


    1. 수습 기간이 없거나 짧은 회사를 찾자.

    2. 중반 및 후반에 투입되는 프로젝트의 경우, 악용될 수 있으니 이를 인지하고 입사를 결정하자.

    3. 부당한 경력직 수습기간 중 해고의 경우, 마음을 비우고 다른 회사를 알아보자. 걍 재수 없는거다. 그리고 다른 사람이 자신과 같은 부당한 일이 발생하지 않도록, 잡플래닛이나 기타 직장인 커뮤니티에 공유하자.

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  • de
    2017-03-05 21:06:52

    전에도 올렸지만 네이버도 수습 3개월이에요 

    진짜 정신이상자가 아닌이상 정직원 됩니다만

    급여는 동일하고 명함신청만 그 이후에 됩니다 

    수습은 있어야 된다고 생각해요

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  • 조프로
    1k
    2017-03-05 21:16:49

    신입이든 경력이든 수습기간이 문제가 된다는건 좀 심한 피해의식 아닌가요.
    기간이 6개월이라면 문제가 되지만 2,3개월이면 문제가 될 이유가 있을지..
    수습 기간에 급여 100%는 당연한거고요.

    회사에서도 사람 뽑아서 몇 개월 쓰고 내보낸다? 그 자체가 더 번거롭고 비용이 드는 일입니다.


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  • 초오찌
    5k
    2017-03-05 21:59:28

    급여 백프로나옴 나쁘지않죠 서로서로요.


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  • cass
    1k
    2017-03-05 22:41:26

    저라면 안갈거 같네요. 면접을 빡쌔게 보던가... IT쪽이 유독 심한것 같습니다. 

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  • 초오찌
    5k
    2017-03-05 22:59:39

    수습기간안에 문제 일으킬 것도 아니면 괜찮지 않나요? 왜 신경쓰는지 모르겠네요..



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  • 가비만세
    48
    2017-03-06 03:05:31

    회사차원에서 구직자의 경력을 검증하는 프로세스가 마련되어있지 않아서 일겁니다.

    회사입장은 '뻥 경력' 이 걱정 될테니깐요. 


    급여 100% 지급시, 경력직도 수습은 있어도 상관다는 입장입니다.


    0
  • John84
    2k
    2017-03-06 08:40:38

    수습이 필요 하다고 생각 합니다

    기간은 2~3달 정도? 혹은 그 이하

    다만 경력사원의 수습이라는 기간은 회사와 직원이 서로 탐색 하는 기간이라고 보기 때문에

    수습인 기간동안은 과도한 업무가 주어 지지 않아야 하며,

    정직원이 되지 않은경우에는 인수인계또한 필요 없어야 한다고 생각 합니다

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  • 8k
    2017-03-06 09:06:53

    한놈만 걸려야 이거겠죠...

    경력직에 수습기간 어디있어요..

    그거 인정하고들어가는것도 웃기고..

    급여 100% 지급이면 상관없는데 수습이라고 깍으면 저는 안감.

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  • 이설란
    461
    2017-03-06 11:02:22

    개인적으로는 서로에 대한 검증이기 때문에 나쁘지는 않다고 생각합니다.

    물론 조건이 붙어야하죠!!


    1. 급여는 당연히 100% 지급이죠!!

    2. 수습기간 미션 업무 조율!!

      - 그냥 마냥 수습기간에 잘해라!! 이런건 말이 안되죠!!

      - 막말로 회사에서 힘든 일 시켜 놓고 뼈빠지게 다해 놓으면 필요없어라고 할 수도 있으니까요!!

    3. 수습기간 산정

      - 미션업무와 겹치기는 하지만 실력을 알아보는데는 2개월이면 충분하다고 생각합니다.

      - 흔히 말해서 싸이즈가 나온다고 하죠!!


    이정도 조건이라면 수습이 있어도 할만하다고 생가합니다.

    그 이외라면....

      내가 그 회사를 정말로 꼭 들어가고 싶다!!

      정직원만 되게 해주세요!!

    이런 사정이 아니시라면 강하게 조율을 하시고 안된다고 하면 미련없이 다른 회사를 알아보시는게 좋을 듯 싶습니다.


    아 질문이 있었죠!!

    1. 생각보다 너무 많아서 놀랬습니다. 요즘 이게 트랜드 인건가요?

      - 트랜드는 먹튀!! 혹은 경력이라서 뽑았는데 생각보다 실력이 없는 경우를 여러번 겪은 회사는 이런 경

         우가 종종 있습니다.


    2. 경력 뽑으면서 수습을 두는 이유는 뭘까요? 

     - 에이~ 아시자나요!!

      - 좋게 말하면 : 실력에 대한 검증기간인거죠!!

      - 나쁘게 말하면 :  쉽게 사용하고 쉽게 자를 수 있으니까!!

     



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  • 하두
    10k
    2017-03-06 11:11:32

    스트레스 지수 엄청 올라가겠어요.

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