이직열심히
533
2016-08-21 13:31:53
6
2639

이러는 회사 많은가요?


저희 회사에 현재


신입이 4명이나 있습니다.-_-


이번에 채용을 하면서 동시에 3명을 채용하더라구요,


 뽑은 이유를 물어보니, 개발자 단가가 저렴하기 때문에 신입 키워서 같이 가겠다고 사장이 포부를 말하더라구요,


 혹시 요즘 개발자 채용하는 소규모나 중소기업에서 직원 인건비 절약하기 위해 일부로 신입 또는 1-2년차 경력자 뽑아서


키우는회사 많지는않은거같은데 여기 있는분들 회사는 어떤가요?

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  • 댓글 6

  • isNotEmpty
    2016-08-21 14:18:48

    제가 다니고 있는 회사도 그렇습니다.

    신입을 매년마다 3~4명정도 뽑습니다. 그리고 개발자로 키우죠.

    제가 오기 전에도 꾸준히 뽑았습니다.

    그렇게 사원부터 과장, 차장까지 있는 분도 계시고요.

    대부분 대리되면 나가시더라구요.


    일은 si겸 sm겸 같이하고 있고,

    신입들은 이미 만들어진 시스템에 넣어서 기존 시스템 추가 개발 및 유지보수로 교육시키고 있습니다.


  • 이직열심히
    533
    2016-08-21 14:22:55

    연계가 싫어요 님//


    다니시는 회사 규모가 꾀 되나요? 50명정도 되는회사인가요?


    저희회사는 기존 개발자 3명인데, 여기서 신입 4명뽑아서 갈켜줄 사람도 없고 신입들은 그냥 놀고만 있는경우도 있네요...


    아그리고 신입3-4명 말고 1-2년차 경력자는 안뽑나요?

  • 도각도각
    3k
    2016-08-21 14:24:34

    1-2년차 경력자 뽑는 회사보다, 신입 뽑는 회사가 더 넉넉한거죠.


    신입 뽑아서 가르칠 여유가 있다는 거니까요.


    솔직히 신입하고 1-2년차하고 연봉 차이 나봤자 얼마나 나겠습니까..


    신입이 제대로 일하려면 시간이 필요한데.. 그 만큼 투자하는거죠..

  • isNotEmpty
    2016-08-21 14:38:30

    이직준비중 님 //


    부장님을 통해서 1명 뽑긴했지만, 회사에서 1~2년차 경력자는 안 뽑습니다.

    보통 대리(대리도 잘 안 뽑고), 과장 뽑습니다.


    그리고 회사규모는 50명 좀 안됩니다.

  • 이직열심히
    533
    2016-08-21 14:47:54

    도각도각 님



    제가 다니는 회사는 일은 많고 가르칠시간도 없습니다

    그냥 신입이 알아서 배워야하는 구조이죠

    신입가르쳐쥬다가 기존사람이 일을 못하더라구요


    그래도  1-2년차 뽑으면  몇개워루안가르쳐도 되니 신입 뽑는거에ㅜ비하면  좀낫지않나요?

  • 이직열심히
    533
    2016-08-21 14:50:29

    연계가싫어요 님


    보통 대리라면  3년차정도 된 개발자를 의미하나요?


    좀 규모가 작은회사라면  신입보다는  1-2년차를  뽑아서  


    가르치는 시간으루절약하려고하나요?

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