오뎅
30
2016-03-25 22:50:15
2
1307

프리계약서 검토 좀 부탁드립니다.


프리를 처음하게 되는데

SM운영 프리계약을 반프리(정규직+프리)로

두장의 계약서를 쓴다고 합니다. 원청에서 정규직을 원해서 이렇게들

많이 한다고 하네요 아래 계약서 별 문제 없을련지요?



용역 업무 계약서 (프리랜서)
계약명 : oo 시스템 운영
계약기간 : 2016년 04월 01일부터 2016년 12월 31일


XX테크 (이하 “구매자”이라 한다)와 홍길동(이하 “공급자”이라 한다)은 “구매자”의 고객사인 OO GERP WM 시스템 운영 프로젝트'(이하 "프로젝트"라 한다)의 수행을 위하여 다음과 같이 계약을 체결한다.


제 1조 (목적) “구매자”가 “공급자”에게 의뢰한 "프로젝트"를 효과적으로 진행하기 위하여 계약을 한다.


제 2조 (범위)
“공급자”은 “구매자”의 작업범위에 대해 다음의 내용을 수행한다.
가. OO GERP WM 시스템 운영 "프로젝트"에서 요청하는 Task 수행
나. 본 계약서에 명시된 "프로젝트"이외 추가되는 업무에 대해  "공급자"는 불가피할 경우 "구매자"와
"공급자"간 상호 합의 하에 업무를 수행 할 수 있다.


제 3조 (계약기간 및 계약금액)
가. 계약은 2016년 04월 01일부터 2016년 12월 31일까지로 한다. 총 계약금액은 xx,xxx,xxx원으로
하고, 매월 대금 지급 시 3.3%(소득세 및 주민세) 차감 후 “공급자”에게 지급하며, 이의 신고와
납부는 “구매자”가 이행하며, 프로젝트 수행 시 발생되는 일반 제세공과금의 부담은 공급자”에게
있다.
나. “구매자”은 “공급자”에게 첨부와 같이 용역대금을 정해진 일정에 따라 지급한다.
다. 급여 지급일이 휴일 및 공휴일인 경우 이전 정상 근무 일에 지급한다.


제 4조 (근무일 및 휴가)
가. 근무일과 근무시간, 휴일은 원청사인 XXCNC의 통상근무를 기준으로 한다.
다. “공급자"가 1개월간 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 원청사인 XXCNC의 동의를 얻어
휴가일을 정하고 휴무한다. 또한 부득이 한 경우 원청사인 XXCNC와 협의 하여 대체근무를
할 수 있다
제 5조 (납품)
“구매자”은 업무의 진행상황 및 계약 준수 여부에 대한 확인을 위하여 “공급자”에게 서면 또는 전산자료의 작성∙제출 및 작업 현장 확인 등을 요구할 수 있으며, “공급자”는 이에 적극 협조하여야 한다.
제 6조 (자료제공)
“구매자”은 “공급자”가 작업하는데 필요한 일체의 자료를 제공하기로 한다.





제 7조 (비밀 유지)
“공급자”는 본 작업과 관련된 일체의 정보를 외부에 누설하거나 유출해서는 안되며 이로 인해 발생되는 모든 책임을 “공급자”가 진다.


제 8조 (해지 및 조건)
“구매자”은 다음 (1), (2) 항에 해당될 경우에는 “공급자”의 귀책사유로 본 계약을 해지할 수 있다.
가. 정당한 이유 없이 작업 진행이 이루어지지 않을 때
나. 정당한 이유 없이 계약기간에 작업완료가 불가능하다고 판단될 때
다. 계약 완료 이전에 “구매자”의 요구로 계약을 해지 하고자 할 때는 “구매자”는 “공급자”에게
1개월 전에 통보해야 하며, 업무를 수행일까지 계산하여 “공급자”에게 용역비를 지불 해야 한다.
라. 계약완료 이전에 “공급자”의 사유로 인하여 계약을 해지 하고자 할 때는 “공급자”는 “구매자”에게
1개월 전에 통보해야 하며, 대체 인력에게 인수인계를 하는 15일은 무상으로 한다.


제 9조 (배상책임)
“공급자”의 고의적인 실수, 작업 거부로 납기지연 시 “구매자”는 “공급자”에게 손해배상을 청구할 수 있다.


제10조 (해석)
본 계약에 명기하지 아니한 사항 및 본 계약의 해석상의 이의가 있을 때에는 쌍방의 협의 하에 결정된다.


제11조 (소송관할)
본 계약으로 발생되는 분쟁은 서울지방법원을 관할법원으로 한다.


본 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 쌍방이 서명 날인하고 각각 1통씩 보관한다.


2016 년 04월 01일


“구매자”    회 사 명 : XX테크(주)
            주    소 :
                대 표 자 : 홍길동 (인)



 “공급자” 성    명 : XXX (인)
           주    소 :
                주민번호 :










0
0
  • 댓글 2

  • lovpotn9
    2016-03-27 22:24:36

    대체 인력 인수인계 15일 무상 조항만 잘 협의하시면 좋을거 같습니다.
    집안의 경조사나 기타 사유로 인해 운영일지라도 계약기간 중에 나갈 수가 있는데 15일 무상조항은 개인에게는 
    부담이 크죠. 저렇게 하려면 아무리 용역계약이라도 업체랑 해야지 개인하고 하면 안되죠.


    보통 철수 일자 이전에 업무인수인계가 이루어 집니다.
    그러니까 한 2~3일 정도 철수전에 인력섭외되서 해당인력에게 업무 안내를 합니다.
    서로 현실적으로 하자고 타협하시죠...
    그래서 15일 무상 인수인계는 어렵다고 하시고, 정 그쪽에서 원하면 '그럼 나부터 그렇게 해달라' 그렇게 하시거나요.

    업체도 현실적으로 어렵다는 걸 알겁니다. 그저 비용을 대기 싫어서 저런 조항을 넣은거 같네요.
    정말 이 일 하기 싫어지네요. 에휴...



    0
  • 김진상개발자
    6
    2016-03-28 19:36:28

    그런업체는 나중에 뒤탈납니다.

    무상15일은 말도 않되는소리에요

    업체가 그만큼 챙길려고 하는거같네요...

    반프리도 믿을만한 업체아니면 하지마시구요

    0
  • 로그인을 하시면 댓글을 등록할 수 있습니다.