알렉스김
1k
2022-07-01 09:47:47
12
6062

그동안 편견 선입견 인정합니다.


저는 진짜 신입 연봉 중소기업 4,500만원 거짓선동인지 알았습니다.

어제 저희 회사 중소기업이 외부교육을 단체로 받던중 직원의 동생의 취업얘기가 나왔습니다.

중소기업에 취업을 하는데 학부 졸업(수도권) 학원안다니고 두군데 합격하여

입사한 곳이 연봉이 4천이 넘더군요.

그리고 그 회사를 선택한 이유는 회사 건물이 좋아서였다고 합니다.

또한 200만원 상당의 노트북도 지급한다고 합니다.


그 동안 제 선입견은

1. 신입 연봉 중소기업이 어떻게 4천만을 넘기냐?

- 아주 일부 SKY급 얘기 일거다.

2. 사무실이 고급져야 입사한다.

- 중소기업이 임대료 내다가 망한다.

- 사무실 좋으면 연봉이 낮을것이다. 이것도 다 틀렸네요.

3. 회사업무용 노트북 200만원짜리 지급받은게 좋은건지에 대하여

- 저는 정말 저사양 PPT만 잘 돌아가면 된다고 생각했는데

- 아니더라구요. 이것도 인정합니다.

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4. 아마 신입님께서 입사하시면 체계적인 회사교육도 해야하는 것일겁니다.


아무튼 완전히 꼰대 생각, 옛날 생각이였습니다. 인정합니다.


사실 제가 이렇게 글을 남기는 이유는 저 직원의 동생만 아니라

지금 함께 근무하는 올해 창업한 개발회사 직원 2명의 연봉도 4천이 다 넘더라구요.(신입)


대기업은 저 연봉에 인센티브로 연봉의 100%가 나오니 사실 많은것도 아닌거 같습니다.


중소기업 신입 연봉 4천 이상은 현실 사실이였습니다.


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  • 댓글 12

  • 라이라
    5k
    2022-07-01 09:49:52
    경쟁률은 얼마인가요?
  • 코딩하는곰
    52
    2022-07-01 09:54:22

    와 몇 일전에 중견 it 기업 5200 봤는데

    더 좋아지면 좋겠네요

  • 알렉스김
    1k
    2022-07-01 10:07:42

    라이라

    제가 정확한 경쟁률은 모르겠지만 경쟁률이 높을만큼 지원자가 많지 않은거 같습니다.



  • finance
    678
    2022-07-01 10:24:53

    역시 서울에 가야 해 흠~


  • 초보.
    5k
    2022-07-01 11:14:59

    중소기업보다 왠지 스타트업 같은 느낌입니다.

  • 켄지
    127
    2022-07-01 13:07:47

    전직장(흔히 말하는 ㅈ소, 성남 소재)도 신입초봉 3천대까지 올렸더군요...


  • 알렉스김
    1k
    2022-07-01 13:17:43

    초보.

    1. 저희 직장 직원 동생이 입사한곳 = 중소기업 제가 아는 중소기업입니다.

    -> 예전에 같이 일도 했습니다.

    -> 4천을 훌쩍 넘어요.


    2. 현재 같이 일하는 올해 창업한 회사 

    -> 여기도 4천을 훌쩍 넘어요. 그리고 여긴 매년 6% 자동인상됩니다.

    -> 사무실 인테리어도 돈 들여서 하구요.


    진짜 이제 프리는 끝나가는거 같아요. 프리 고급 700이면 싸보이는 사람 같아 보이네요.

    아무튼 저도 인정못하다가 최근에 인정한겁니다.



  • 늦어도공부하자
    1k
    2022-07-01 21:28:40 작성 2022-07-01 21:29:37 수정됨

     

    예전에는 프리랜서가 돈을 더 받는다고 경력 2,3년 채우고 프리랜서 가라는 말이 정석처럼 자주 들렸습니다.

    정직원이 손해라는 말도 있었으니깐요.

    지금은 정직원이 더 이득이죠.

    회사에서 대우 못받아서 프리랜서로 가야한다면 그건 패배자라는 마인드도 심심찮게 볼 수 있어요.

    무능력해서 대우 못받으니 프리랜서라도 간다는 생각이죠. 실제로 1인분도 못하는 프리랜서가 많으니깐요.

    진짜로 능력있으면 프리보다 좋은 대우해주는 회사에서 정직원으로 일하는게 정상이라는 의견입니다.

  • reluctant꺼려하는
    124
    2022-07-02 10:40:26

    주 5일 식당 알바만 해도 200 가뿐히 넘습니다..요즘은 일손이 없어서 250 ~ 300 사이가 평균이고 배달알바도 주5일만 뛰어도 300 가뿐히 넘구요 개발자분들은 본인 스스로의 가치를 너무 낮추려는 경향이 없지않아 있는것 같네요 

    지금은 200 아래 받는사람이 더 찾아보기 힘든 시대에요

  • platanus
    899
    2022-07-03 18:07:40

    허허…

  • exexexe
    464
    2022-07-04 13:54:09

    지금 물가 오르는 거 보면은...

    부동산 가격봐라.

  • 코딩을지켜츄
    2k
    2022-07-07 00:51:38 작성 2022-07-07 00:55:42 수정됨

    중소기업이 아니라 스타트업이죠. 

    그리고 회사라는 조직은 돈을 주면 그만큼 요구를 합니다. 사람들 자꾸 돈만 보는데 스타트업에서 저정도로 신입 뽑는거면 잘하는 애들 뽑는다는겁니다. 저와 다른 케이스이지만 전 창업기업에 연봉 좀 낮게 해서 들어갔는데 해마다 앞자리 바꿔서 다녔는데 그 이유가 시니어 없이 개발해서 였어요. 당연히 시니어에게 들어가는 돈이 없으니 저 연봉를 크게 높여도 회사쪽은 이익이죠. 창업기업 이나 뭐 스타트업 쪽은 시니어가 케어해주는게 약할 확률이 매우 높아서 대부분의 문제 해결을 주니어급도 도움없이 해결해야 되거든요. 높은 연봉에 스타트업에 신입으로 들어가면 위에서 케어해주겠지라는 생각은 많이 버려야죠. 자기 한테 오는 기대가 클거에요. 아마 4천대 스타트업 신입들은 다른 대기업도 충분히 갈수 있는 수준이지 않나 생각합니다. 안그러면 회사 채용 담당자가 시장을 잘 모르거나..

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