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2022-06-20 22:38:24 작성 2022-06-20 22:39:01 수정됨
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프로젝트 중간에 이직하려는데 괜찮을까요?


3년짜리 프로젝트 참여중이고, 중간부터 참여해서 이제 6개월 정도를 남겨둔 상태입니다.

근래 다들 좋은 오퍼들을 받아 윗 직급들이 다 이직을 하시고 인수인계 받은 채로 진행중인데

저 또한 마음에 들지 않는 연봉협상 이후 늘어난 업무 등으로 지친 상태가 되기도 했고, 좋은 제안을 받아 이직 하려고 하는데 보통 프로젝트 중간에 이직하면 좋지 않게 보더라구요 .

다행히 이직처에서 한달까지는 기다려준다고 하여 보통 인수인계 기간을 한달정도 잡는다고 해서

한달 인수인계 기간을 두고 이직하려고 합니다.

개인적, 제 좁은 식견으로는 주요 업무를 맡고 있으나 사원급 수준이기도 하고, 한달 정도의 인수인계 기간을 두면 충분히 할만큼 했다고 생각하는데

다른분들의 의견은 어떠한지 궁금하여 글을 쓰게 되었습니다.

답변 부탁드립니다.

 

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  • 댓글 9

  • 장독깨기
    6k
    2022-06-20 22:47:09

    6개월이나 남았으니, 회사에서도 충분히 대비할 수 있는 기간입니다.

    하루라도 빨리 사측에 얘기하고 정리하는게 좋겠습니다.

  • 천사와악마
    3k
    2022-06-20 23:01:45

    제 3자의 입장이니 글쓴이님을 응원하지만

    제가 그 프로젝트의 팀원이거나 PM 이라면 멘붕 오겠는데요 팀원들이 줄줄이 이직이라니...

    적응기간이 두어달 이상 필요한데 프로젝트는 막바지로 치닫을테니 영향이 없다고 말 못하죠

  • yeori
    4k
    2022-06-20 23:14:59

    정직원이신가요?

  • Ding
    123
    2022-06-21 00:16:07

    PM은 머리 아프겠지만, 인원들이 줄줄이 이직하고 있음에도 별다른 조치하지 않은 회사의 잘못이죠.

    그리고 그런 상황에서 팀원을 다독이고, 회사와 협상하며 끌고 가는 것도 PM의 역할인데 이미 이런 글을 쓰실 정도면 PM도 제 역할을 못한 거니 상관없어 보이네요.

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  • 고뿌
    4k
    2022-06-21 02:23:47 작성 2022-06-21 02:25:04 수정됨

    그 회사 입장에서는 6개월 마무리 지어주길 바랄거고,

    아마도 그 전에 나간다면 원망아닌 원망을 하겠죠.

    그러나, 그건 그쪽 사정이고! 하는 마인드가 필요하다 봅니다.

    한달간의 인수인계 기간 주고, 나오시면 될듯합니다.

    대다수 그러한 선택을 할것입니다.


    따지고보면, 그 프로젝트 PM도 꼬우면 나가면 그만입니다.

    PM도 어차피 직원인걸요.

    너무 복잡하게 생각하실 필요없습니다.

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  • mirheeoj
    14k
    2022-06-21 06:13:31

    제가 보기엔 별 문제 없어 보이네요. 이미 새 회사도 정해두신 상태이니 왜 이직생각을 했느냐는 면접 질문도 더 이상 받을 일 없을 것이고.

    타이밍 놓치시면 다른 사람이 먼저 그만둬서 업무량이 지금보다도 더 늘어나거나 일이 꼬일 수도 있으니 행선지가 결정되었다면 바로 통보하시는게 좋을 듯 합니다. 

    사측에게도 인력을 잡으려면 대우를 올려준다는 선택지가 있었습니다만 쓰지 않았으니 어쩔 수 없다 봅니다. 

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  • 초보.
    5k
    2022-06-21 10:38:36

    프로젝트 중간에 빠지는걸 좋게 보기는 힘들죠.

    이직할 마음 정했고 이직할곳도 정한상태에서

    인수인계만 잘해주시면 될꺼 같습니다.



  • 광어구이
    469
    2022-06-21 11:15:02

    팀원들이 줄줄이 퇴사할정도면 그걸 방치한 회사의 잘 못도 있지 않나...?

  • takin17
    4k
    2022-06-21 17:53:05

    팀원들이 이미 줄줄이 나간거라면 그만한 이유가 있을거 같네요

    저도 그런 상황이면 흔들릴거 같네요

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