스타트업은 당장 일 잘 하는 인재를 선호하고

대기업은 키울 여력도 있고 성장성을 높이 보는거죠.

글 내용상 당연히 신입 채용 관련 얘기라고 보고 말씀 드릴게요.
글쓴이가 생각하는 기준은 대기업, 중견기업 / 스타트업의 차이가 아니고
신입을 키울 여력이 있는 기업 / 없는 기업의 차이입니다.

스타트업이 신입을 뽑는다고 무작정 포트폴리오, 프로젝트만 보는 게 아니에요.
기본기를 보고 제대로 키울 생각을 하는 스타트업도 있습니다.
물론 이런 곳은 스타트업이라고 부르기 애매할 정도로 인지도가 높고 투자도 많이 받았을 확률이 높습니다. 들어가기 그만큼 어렵다는 소리죠.

스타트업이 당장 일 잘하는 인재를 선호한다는 말도 틀린 말은 아닙니다.
스타트업이 투자를 받기 위해서는 눈에 보이는 결과물을 빨리 만들어 낼 필요가 있으니까요.
그러니까 이런 곳에서는 신입을 안 뽑겠죠. 어디에서든 일할 준비가 된 사람이 아닌 이상.

제대로 된 투자를 받지 않았는데도 신입을 뽑는다?
제대로 된 일을 하는 곳이 아닐 가능성이 높습니다.