다니셔도 좋을 것 같습니다

그냥 나오세요

님 맘속에 답이 있죠

급여가 안올라서 퇴직사유였는지 그럼 해소된거면 다니시면 되고

다른 사유 큰사유가 해결안되었으면 ㅠㅠ

일부러 연봉 올리려고 이직, 퇴사 전달하시는 분들도 좀 계셔서

본인의 불편함이 좀 해결되었다면 다녀도 문제는 없을 것 같아요.

다만 처음이 아니라면 조금 생각해봐야할 문제..

이직은 하는게 맞고

이직하기로 한 업체에 

현회사에서 카운터 오퍼가 ~~수준으로 들어왔는데 혹시 조정 가능하실?

하고 가볍게 던져볼 수는 있을것 같습니다.

이직하는 게 맞습니다.

이제와서 그만큼 올려줄꺼면, 진작 올려줬어야죠.

사람 하나 꿀 잘 빨다가, 대체 인력 찾아보니 없어서 그런거죠.

나중에는 '쟤는 연봉 올릴려고 퇴사한다고 말했다'는 사람이 됩니다.

이직이 작성자님 정신건강에 좋습니다.

A/B님 말에 공감합니다.

처음부터 그렇게 주지도 않다 막상 나갈려니 올려준다?

작성자님이 현재 회사에서 좋은 역량을 나타내는 것 같지만 

만약 이직 준비를 안하셨다면 계속 그 돈을 줄 회사였던거 같습니다.

짓궂어요

퇴사 후 이직 추천합니다.

그게 깔끔해요.

나간다는 소리까지 해야

비로소 가치를 인정해주는 회사면 나오는게 좋습니다.

급여 문제로 이직하려고 하신 거라면 남아도 됩니다

말을 꺼냈으니 무라도 베어야지라는 생각이 더 위험합니다. 이직하는 곳에 따라 스트레스도 클 수 있고 이상한 상사나 동료가 있을 수 있죠

글쓴님에 대한 외부 평가가치(연봉)을 알렸고 그 수준으로 맞춰주면 회사에서도 님의 가치를 그 이상으로 평가하는 것이니 서로 윈윈일 수 있습니다

인간관계 등 다른 문제가 있르면 뭐.... 이직해야죠

저는 장기적으로 봤을 때 이직하는게 좋을 것 같다는 생각이 듭니다.
현 직장에서 생긴 불만은 이후 연봉 협상할 때 "저번에 많이 올려줬으니까 이번에는...."이라고 말하면서 낮은 인상률을 제안하면 또 다시 퇴사 고민을 하실겁니다.

그리고 금액적인 부분도 이직 고민이였겠지만 현 회사에서 배울건 다 배웠다고 생각되니 이직 고민을 하셨겠습니다. 이직을 함으로써 다양한 기술, 다양한 업무를 연차가 조금이라도 낮을 때 경험해보시는게 좋을 것 같다고 생각됩니다.

칼 뽑았쥬? 무라도 베어야합니다 나오세요

진작에좀 올려주지...

퇴사 후 이직을 아예 다른 곳으로 알아보세여 그리고 1천 이상 올려줘야 간다 맘 잡고 구하다보면 구해지더라고요 눈높이를 낮추면 그만큼 낮은 연봉으로 가고요 화이팅!

나간다고 하니 40% 올려준다는 건 고맙지만

그 40%만큼의 금액을 여태 못받았다는건 빡칠것 같아요.

총 수령액으로 보면 이직하는곳이 더 많으니 이직 추천드려요.

40% 당장 올려줬다고 해도 그 이후에 과연 정상적으로 급여를 올려줄까요? 전 잘 모르겠습니다

40% 올려준걸로 몇년간 우려먹을 겁니다..

한번 퇴사한다고 했으면 퇴사해야죠.

입장 바꿔놓고 생각해보세요. 퇴사 얘기 꺼낸 직원이 있다면 정이 갈까요? 어떻게든 급하니까 붙잡아놓고

한번 더 지랄하면 승질내겠지요. 여기서 꼭 승질이라는 쌍욕한다는건 아니구요.

입장 바꿔서 생각해보면 답이 나와요.

그리고 꼭 퇴사 후 이직하세요. 

이미 맘떠난

40% 올려줬으니 앞으로 3~5년동안은 동결~

돈때문이면 돈 더 많이 주는데로 가세요 앞으로 더 많이 올려줄거같은그런것도 고려해보시고 ㅎㅎ

다른 비교 사항들도 있겠죠 위치 근무시간  어떤 개발을 하는지 등

저도 작년에 그만둔다니까 말한만큼 올려줘서 다니고있어요

한분 한분 답장 적지 못해 죄송하고 감사합니다.

댓글을 읽어보니 어느정도 생각이 정리되는 것 같습니다.

후회없는 결정 하도록 하겠습니다.

다들 말씀하시는게 맞는거 같네요..

평소에 잘해주고 연봉도 많이 올려 줬어야지..

나간다고 하니깐 잡을려고 올려주는건 조금 그렇죠 ㅋㅋ

잡아 놓고도 배신자라면서 속으로 그리고 있을거에요..

그냥 더 좋은데 우리 글쓴이님을 더 대접 할 수 있는 그런 회사로 가시는게 더 좋을것 같네요!