hyunseo
113
2022-03-15 01:43:45
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회사한테 사직 의사 표현했을 때


회사한테 사직 의사 통보하고 다음 날부터 안 나와도 무방하다고 알고 있는데

기업은 사직서 수리를 한 달까지 유보할 수 있다는데

그럼 수리 해 줄 때까지 최대 한 달간은 다녀야 된다는 말 아닌가요!?


알고 있는 정보 2개가 충돌하는 거 같아서 여쭤봅니다

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  • 댓글 9

  • 독거소년
    4k
    2022-03-15 02:03:12

    안나가면 무단결근 처리 되는것이고, 무단결근으로 인한 벌은 받게 되신다는 말입니다.

    무단결근에 대한 벌은 회사 내규를 참고하시면 될 것 같습니다.

    법적으론 뭐 없습니다.

  • 탕코
    2022-03-15 02:47:51

    그.. 뭐... 도의적으로 그런거라고 알고 있습니다.

  • 개나소나고생
    8k
    2022-03-15 08:29:14

    말이야 그렇지만..일반적으로는 인수인계를 해야하니..1달 다시는게 맞겠죠..월급도 받으셔야죠,.ㅎㅎ

  • 마도사
    2k
    2022-03-15 08:44:32 작성 2022-03-15 08:45:02 수정됨

    사직사유에따라 다르겠지만...

    일반적으로 인수인계를 해야하니 1달정도 전에 통보하는게 좋을듯합니다.

    회사도 준비를 해야하니까요.

    꺼꾸로 갑자기 출근하지마라고 하면 좋겠습니까?

    다른일도 알아봐야하니 1달정도의 시간은 줘야죠.

    피차마찬가지이니 일방적인것보다는 순리되로 하는게 좋죠.

  • 조용히살자
    5k
    2022-03-15 09:34:58

    법상으로는 당장 안나와도 되지만

    사규나 사회통념상 인수인계 기간이 

    필요하니까

    회사와 협의하여 퇴직일자를 정하는 겁니다.

    단 천재지변에 준하는 사항은 어쩔수 없겠죠.

  • 여행하며개발하는개발자
    227
    2022-03-15 09:50:08

    2주~4주 기간은 회사와 직원 그리고 이후에 들어올 직원에 대한 기본적인기간이라 생각하시면됩니다.

    반대로, 작성자께서 이직하는데 인수인계 자료도 없이 덜렁 그 자리에 놓인다고 생각해보시면,

    역지사지의 마음을 알 수 있습니다.


    어느 곳은 무단으로 나오지 않는 경우도 있지만, 그건 절대 옳지 못한 방법입니다.

    또한, 말도 안되는 시점을 두고 퇴사통보를 하는 것도 서로 좋지 못하다는 생각입니다. (저는..)


    단순 한달 월급의 문제가 아니라, 기간을 두고 이직하는것이 옳다는 생각입니다.


    * 만약 통보 후 바로 회사에 출근하지 않고, 결근을 하게 된다면, 회사는 무단 결근으로 인한 퇴사를 적을 수 있습니다.
    그리고, 동종업계라면, 그리고 이전 회사에 연락을 하는 경우가 생긴다면, 회사를 둘 다 잃을 것도 생각을 하셔야 할 정도 입니다.



  • Eun-Ho Kim
    491
    2022-03-15 11:38:13

    근로자법상
    1. 법적으로는 당일 통보 당일퇴사 가능
    2. 회사는 근로자 이유없는 해고 안됨

    그러나 근로자는 기본적으로 제발 1번 생각좀 하지맙시다. 나갈땐 나가더라도 유종의 미를 좀 거두시길...

  • aabbb
    136
    2022-03-15 16:59:05 작성 2022-03-15 16:59:46 수정됨

    근로노동법>회사내규

    그리고 사직 의사 통보 후 1달입니다.

  • hyunseo
    113
    2022-03-16 08:54:18

    아니 바로 나간다는 말도 안했는데 단정짓고 말씀하시네요들...

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