돈이죠..

모르는 사람 채용하려고 사람 찾으면 돈이 많이 들고

내 시간 할애해서 그런 사람이랑 먼저 친해져있으면 의리와 열정으로 뽑을 수 있습니다

스타트업을 생각하고 있는 3~5년차 프론트엔드 개발자분들은 어느정도 연봉을 생각하시나요?

윗 분들 말대로 돈인 거 같아요~

반대로 생각해보면 돈 적게 주면서 경력 있는 사람을 뽑으려는 게 욕심 아닐까요?

글쎄요 그저 연봉만 얘기하는게 뭔가 좀 동료 누군가에게 미안하고 양심이 찔리네요(?)

미니멈 6000+@, 괜찮은 복지 + @

이거 아닐까요?

아니면 안 움직일 듯..

신입연봉이 아니라 경력직 연봉이라면

얼마정도면 되겠다가 아닌

전직장에서 얼만큼 올려줄까 여야 하지 않을까요

그냥 회사시작한다고 스타트업이 아니고 개발자시면 회사만들고 엠비피 만들어서 시드투자든 받고 자금모아서 한 4000~6000정도 주고 3|4년차 개발자 구해다가 뿔려가시면 됩니다.! 스타트업이라 저 금액은 오바다?라고 해도 원티드 가시면 열명짜리 스타텁도 저정도에 스톡은 무조건 맞춰줍니다!

채용할때 스톡을 먼저 걸고 채용하는건 이해가 잘 안되지만 그렇게도 많이 하나요?

스톡은 꿈 심어주기용인거죠

본질은 얼마나 회사가 성장성 있고 설득을 잘하냐 입니다

스타트업을 꺼려하는 이유

1. 연봉

2. 1번 이유인데 워라밸도 보장되지 않음

3. 2번 이유인데 야근 수당도 없음

4. 개발 프로세스의 체계가 없음.

사람마다 스타트업을 가는 이유가 다 다르겠지만,

제가 만약 간다면 성장을 위해서 갈 것 같습니다.

그냥 마구잡이로 갈리고 싶다가 아닌

CEO나 CTO가 실리콘 밸리 출신이라던지... 하면요

스타트업 특성상 워라밸은 보장해주기 힘들죠..

연봉과 현실적인 보상체계를 갖추는게 정답일 것 같네요

비즈니스나 미래를 보고 스타트업에 오는 개발자는 없겠죠..?

스타트업에 어중간한 말로 개발자 꼬시면 안되요.

확실한 계약서 위주로 가야함. 어짜피 남임..

친구들과 하는 것도 아니고.. 친구들과 해도 쌈나고 판 깨짐.

주임/대리급이면 웬간한 중소에서 3.5~4천 받는데.. 그런데 그런 사람들은 대기업으로 점프하려는 사람들이 많음..

펀딩 확실하게 받아서 실력 있는 개발자를 돈 많이 주고 구하던지. 실력좋은 프리랜서 개발자 한 1~2년 계약해서 뽑아먹던지..

대리급 뽑아서 저임금 하이스톡 계약서 쓰고 가던지.. 

회사 면접에서도 비전이나 재정사항 같은 거 이야기 안하면 아무도 입사하려고 안함..

초기 비용이 얼마나 들어갈지..

열정페이 믿고 기본적인 주 52시간 못지키면 초창기에 이야기 했던 꿈과 비전이 다 빚으로 돌아옴..

입사자들이 퇴사하면서 근로시간 다 기록해서 노동부에 신고해서 추가 근로수당 받는 것은 기본 패시브임.. 

그럼에도 불구하고 응원합니다. 꼭 성공하세요.

사업 아이템이 좋으면 지원할 분이 있지 않을까요.

보따리를 한 번 풀어 보세요. :)

비즈니스랑 미래를 잘 갈고 닦아보세요 

https://youtu.be/0oK9bvkxIr8

미래를 보고 수준이 되려면 사업을 여러 대기업에게 프레젠테이션까지하고 쿠팡같은곳처럼 돈을 퍼오는 수완을 보여줘야 개발자들도 그 기업에서 미래를 봅니다

연봉이 좀 적더라도 사업 아이템이 좋고 회사 지분도 준다면 혹할만한 개발자들이 있을거 같아요

스타트업=ㅈ소기업 입니다.

체계도 없고 사람도 없고 불안정하고

잡을 수 있는건 압도적인 연봉이죠.