자소서 읽는 사람이 있어요?

인당 1페이지에, 80명 정도 지원이면 대충 훑어볼만은 하네요.

다만 내용없는 먹먹문이면 그냥 탈락.

볼게 없는데 자소서마저 안좋다면 OTL

아직도 자소서 받는 회사가 있군요. ㄷㄷ

라이라

어.. 저요..

포트폴리오도 다 들어가 봅니다

저희회사 구인공고에 시간을 내준 분들이니까 저도 시간을 써야한다고 봐서요

저도 잡코리아에서 개발자 뽑으려고 약 2달간 서핑해본 결과 뭘믿고 저렇게 이력을 올렸나 많더라구요.

최종 학력이 고졸인데 자격증도 없고 학원도 안다녔는데 갑자기  프로그래머가 되고 싶어서 개발자로 취업 이력서 올려놓으시는 분들이 있는데 심지어는 신입 치고 나이도 많음. 그런데 이런 경우가 종종 조회 되는걸 보고 놀랐음.

어떤분은 3~5개월 단위로 3년간 10군데정도 회사를 옮겼는데 퇴직 시유가 기존 회사를 비방하는글이 대부분이나 저 많은 회사에서 다 문제가 있는건지 그사람이 문제있는건지 의심하게됨.

작은 회사에서 정말로 개발자 뽑을때 기본적인 이력서만 갖추어도 눈이갈거 같은데 기준 미달이 의외로 정말 많은거보면 쓰신글에 공감이 갑니다.

ted55

네카라쿠배에서 자소서 안받는 기업이 있나요?

김성중 

경력직 채용시 재직기간도 어쩔수 없이 눈이가죠

예외는 있어도 통계는 거짓말을 하지 않으니까요..

bkgttmg

공감합니다

경력 이직이라면 안정성과 규모도 따지게 될텐데

아무래도 IPO 기대감이 있는 스타트업이 아닌이상에야

망설여 지게 되니까요

경력으로 갈수록 자소서의 중요도가 조금씩 내려간다고 생각합니다 

하지만 신입이면 이야기가 다르죠

신입을 뽑을때는 기준이 경력자보다 적기 때문에 자소서를 잘 쓰면 충분히 서류는 통과됩니다

취업시장에서 남들과는 다르다는걸 보여줘야 합격할 가능성이 올라가는 거 아닌가요?

이왕이면 다홍치마랬다고 

비슷한 인서울 내 대학교 졸업자에 비슷한 학점이라면

당연히 자소서를 잘 쓴 사람이 더 좋은 점수를 받겠죠 

개인적으로는 자소서는 딱히 필요없다고 생각하는 1인입니다..

제가 면접관인 경우에는 포폴도 보고 자소서도 읽어보긴 했지만..

제가 지원자가 되어서 경험한 바로는 읽어보는 면접관이 거의 전무하더군요..

게다가 글 몇줄로 그 사람을 평가하기도 참 어려운 문제라서..

실업급여받기 위한 구직활동 아닐까 합니다

zamils

오 그생각을 못했네요
일리가 있네.. 

전공여부, 자격증, 수료증, 자소서 이런 걸 볼게 아니죠.

이런 걸로 뭘 알 수 있을까요.

코테 볼 여력 안되면

포폴 열심히 보고 면접을 잘 봐야죠.

자소서는 자소설이 된지 오래라서 볼 필요가 있나 모르겠네요

이거 읽다보니, 진짜 특출나게 뛰어난 자소서는 어떤건지 보고싶어지네요 ㅎㅎ 그런 것도 가끔가다 나오긴 하겠죠?

abtso

문맥 깔끔하고 전달하고자 하는 내용 명확하면 충분하지 않을까요

개인적으로 지원동기에 회사의 서비스를 한번이라도 구경해봤구나 싶은

내용이 있다면 좋게 봅니다.

최근 트랜드에 맞는특출나게 뛰어난 자소서는

결국 커리어와 연계되어있을 가능성이 높기때문에

대기업 합격자의 자기소개서 등을 참고하시면 좋지 않을까요

원하는 인재상이야 기업마다 다르니까 그 기업에 맞는 어필전략도 의미가 있을거같네요

자소서도 트렌드에 맞춰서 써야하는 건가요..

abtso

아뇨 첫줄처럼 문맥 깔끔하고 전달하고자 하는 내용 명확하면 충분하겠죠

특출나게 뛰어난 자소서를 평가하는 기준이 트렌드에 맞게 바뀐다는걸 말씀드린겁니다

 구인자 입장에서는 경우에 따라 다르지만 자소서는 상당히 중요합니다.

 일단 뽑아야할 인재인 경우는 판단하기 어렵지만 반듯이 뽑지 말아야할 인재를 걸러낼때 유용합니다.

 성적표도 그런의미에서 받는거구요.

경력이면 몰라도 신입은 자소서 준비해야죠

차별화된 뭔가가 없다면

abtso /

취준생 시절에 대기업 합격 자소서 몇 개 구매해서 본 적이 있는데, 가독성이나 내용이나 전체적인 면에서 확연히 다르더라구요. 보고 와...했음.

많은 자소서를 읽어보고 사람을 뽑아보니 

신기하게도 자소서의 글 실력과 코드의 깔끔함, 가독성이 상관관계가 있더라구요ㅎㅎ 

저도 요즘 면접관 많이 하고 있는 중인데....

자소서도 자소서지만...

면접때 "짧게 자기소개" 부탁드리면,

두가지로 나뉘더군요.

1. 경력이 없어도 개인이나 팀 프로젝트 진행했던거 넣어서 설명하는 사람.

2. 옛날식(?) 의지표명형(?) 자기소개 멘트 길게 하시는분..

개인적으론 1번이 요즘 트렌드 같고.

2번은 가끔 하시는분 있는데 들으면 뭔가 오글거리고 그렇습니다...

보통 2번 유형은 자소서 열심히 적으신 분들이긴 하더군요.

~근데.. 소개는 꼭 그렇게 안해도 될거 같은데..~

이제 시작한다는 지인들도 서류계속 안된다해서 보면.. 어디서부터 말해줘야될지 모르겠는 사람들이 있더라구요.. 성의가 없는건아닌데

죄다 쓸데없는 소리고 핑계죠. 

지원자가 개발자로서의 커리어동안 작성해온 '코드'라는 가장 확실한 증명수단이 깃허브에 낱낱이 공개돼있는데 결국 그걸 보기가 귀찮아서 자소서니 코테니 과제니 하는걸로 때우려는거죠. 왜냐? 평소에도 코드리뷰를 하지 않으니 다른사람들의 코드를 보는게 익숙하지가 않거든요.

시간이 없어서 지원자들의 코드를 다 볼 수가 없다? 이것도 다 핑계입니다.

살아가면서 가족보다 더 많은시간을 함께보내는 사람들이 동료들인데, 그런 동료를 구하는데 그정도 노력조차 투자하지 않는 사람들이 태반입니다.

구인공고조차도 하나같이 다똑같습니다.

경력 3년이상 

뭐할줄아는사람

블라블라

본인들도 경력 3년차가 어느정도 하길 원한다 이런 구체적인게 없으니 저렇게 두루뭉술한 구인공고가 탄생합니다.

구인하시는 분들은 소프트웨어 장인이라는 책부터 한번 읽어봤음 싶네요.

맨날 사람없다 사람없다 하시는분들 안타까워 드리는말씀입니다.

지원자 열댓명짜리 회사나 일일이 보죠.. ㅎㅎ

요즘10~20 투자하면 대행하여 자소설 특출나게 만들수 있죠.

이런 상황인데, 자서설을 보겠다구요?

구글에

'포트폴리오 작성 법'

'개발자 자기소개서 적는 법'

이렇게 치고 나오는 내용들만 나 자신에게 맞는것으로 변경 후 적으면

'인사팀'입장 = 기초는 하네

라고 생각하는 경우가 대부분입니다.

요즈음 '구글신'이라는 이름으로 구글 검색을 많이 하게 되는데,

최소한 다른 사람은 어떻게 만들었는지 확인 하신 후 작성하셔도 '작성자'께서 

안타까워 하는 마음을 이해하실 듯 하네요.

객관적으로 봤을 때,
다른사람의 자소서(포폴) VS 내가 만든 자소서(포폴)

이렇게 비교한다고 하면, 내가 만든 프리미엄 제외하고 

누구를 붙일지 보일 듯 합니다.ㅎ