DarkWanderer
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2022-01-10 21:25:59 작성 2022-01-10 21:26:27 수정됨
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사수 없는 회사


제가 처음 입사할 때(3개월전)만 해도 회사에 경력직들이 매우 많았습니다. 그래서 첫 2달간은 정말 잘 배우면서 만족하면서 다녔습니다.


그런데 작년말을 기점으로 회사에 경력직들이 증발했습니다. 지금 회사에 가장 오래 있던 사람이 사장 빼고 8개월차입니다(정말입니다). 


물론 사장이 나이 많은 경력직을 뽑긴 했는데.. 개발에 대해서는 하나도 모르더군요. 그냥 인력관리 하려고 뽑은 사람들인 것 같습니다.


그 상태에서 얼마 전 사장이 저에게 8년차와 6년차, 저 이렇게 셋이 하던 프로젝트를 저 혼자에게 넘기려고 하더군요..


물론 오늘 담판을 지어서 죽어도 못하겠다고 했습니다. 그러자 사장은 저에게 실망스럽고 기대에 못미친다고 했고요..


그래서 결국 퇴사한 3년차가 하던 유지보수 업무를 맡게 되긴 했는데... 문제는 회사에 사수가 한 사람도 없다는 겁니다. 이제 다음주면 수습기간도 끝나는데 이거 계속 다녀야 할까요?

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  • 댓글 16

  • 라이라
    4k
    2022-01-10 22:05:17

    기존 직원이 전부 도망간 데는 이유가 있겠죠

  • DarkWanderer
    140
    2022-01-10 22:09:23

    라이라//


    제가 여러 사람들과(전직자 포함)이야기 해 본 결과 이렇습니다.


    1. 지나친 야근

    2. 적은 복지


    그래도 장점이 있다면 이렇습니다.


    1. 수평적 문화

    2. 잦은 신기술 시도.


    그런데 기존 경력직이 다 퇴사해서 장점이 유지될지는 잘 모르겠네요...

  • RWB
    1k
    2022-01-10 22:56:43 작성 2022-01-10 23:00:43 수정됨

    1. 수평적 문화

    -> 지나친 야근과 직원에 대한 최소한의 복지정책 운영으로 어느정도 실력 쌓는 순간 딴데로 눈을 돌립니다.

    그렇게 허리라인이 없어지면, 윗사람들이 아랫사람들을 가급적 터치하지 않는 케이스가 생깁니다.

    괜히 건드렸다가 기껏 뽑은 인원 나가봐야 자기들이 손해라는걸 알거든요.

    (근무시간에 지각이 습관화 되어있다던가, 업무 중 사소한 실수를 일으킨다던가..)


    뭐 그래도 결국 연차 쌓이면 나가는 건 똑같습니다. 수직 문화도 구성원이 쌓일 수 있어야 수직 구조가 생기는데, 쌓을 인원도 없으니 반 강제로 수평적 구조라는 아이러니가 발생하기도 합니다.

    이런 회사 특징이 발전은 없습니다. 당장 망해도 이상하지 않을 것 같은데, 막상 보면 어떻게든 돌아는 갑니다.



    2. 잦은 신기술 시도

    -> 좋은 말로 신기술 시도고, 나쁜 말로 회사에 개발 기준 스택이 전무하여 이것저것 좋다는거 찔러본다는 겁니다.

    이런 회사의 개발 스택은 현재 재직중인 인원에 따라 결정됩니다.

    1번의 사유로 주기적으로 물갈이되면서, 주력 개발 스택과 사업도 덩달아 같이 변경되기 쉽습니다. 인수인계가 무슨 소림 비급마냥 일자 전승의 형태로 이루어지기 때문에, 중간에 인수인계가 꼬이게되면 그 동안 보유했던 기술은 로스트 테크가 되기 쉽습니다.

    개발문서 보면 되지 않겠냐구요? 개발할 시간도 없습니다.


    개발지식을 가진 사람이 질문자분말곤 거의 없는 상황에서, 다른 사람들이 React건 Vue건 뭘 알겠습니까.

    그냥 질문자분이 좋아하는거 쓰면 될 일이고, 윗 사람들은 뭘 쓰든 관심 없고 돌아만 가면 될 일일겁니다.

    물론 질문자분이 만든 시스템도, 질문자분이 나가는 순간 로스트 테크가 될 확률이 매우 높습니다.


    회사는 또 다른 희생양을 찾아서, 분명히 1년 전에 누군가 했던 일을 또 받게 되고, 기반이 없으니 처음부터 다시 시작하는 촌극이 일어날겁니다.


    이런 회사는 설립 2 ~ 30년 이런거 무시하고, 그냥 매년 1월 1일마다 0년차로 초기화된다고 생각하는게 편합니다.

  • DarkWanderer
    140
    2022-01-10 23:18:54

    RWB 님의 말씀이 어느 정도 옳습니다. 다만 신기술의 경우에는 기술 스택이 없어서가 아니고, 그 전에 있던 과장 차장급 개발자 중에서 신기술 배우고 쓰는 것을 좋아하는 사람들이 많아서 그랬습니다. 

  • MADELITE
    1k
    2022-01-10 23:38:24

    댓글 다시는 것만 보면 나갈 생각이 없으신 거 같은데...

  • DarkWanderer
    140
    2022-01-10 23:49:47

    오해가 있으신 것 같습니다. 제가 좋게 말하는 점은 어디까지나 두달전 경력자들이 많을 때 이야기입니다. 경력자들이 그대로 있었으면 당연히 이런 글을 올리지도 않았겠죠,,

  • 장독깨기
    4k
    2022-01-10 23:51:52

    스스로 헤쳐나갈 자신 없으면 이직하는게 좋겠습니다.

    실력향상에 도움도 안되고 우물안이 될 가능성이 큽니다.

  • DarkWanderer
    140
    2022-01-10 23:56:37 작성 2022-01-10 23:57:31 수정됨

    수습기간이고 아직 정사원이 아니라면 퇴사를 갑자기 한다고 해서 법적인 문제는 없겠죠?

  • MADELITE
    1k
    2022-01-11 00:01:28

    사실 정사원이어도 퇴사를 갑자기 한다고 해서 법적인 문제는 없습니다.

  • 레인3
    168
    2022-01-11 00:17:10

    다니고 싶을 때까지 다니다가, 그만두고 싶을 때 그만두면 됩니다.

  • 40대개발자1
    942
    2022-01-11 09:47:29

    그 업무 받고 1년 후에 연봉협상할때
    금액을 세게 부르세요. 난 8,6년차 업무도 했다그러면서...

    글쓴님이 안해본 시니어들이 한 일을 넘기는건 몰라도
    시니어와 함께 해본 일을 넘기려고 한다면 해보는거 추천합니다.

    결국 어제보다는 나은 내가 되야되거든요.
    그게 오늘이든 내일이든 어느때의 미래가 되든 말입니다.

    업무적으로는 그렇고,
    커리어 관리차원에서는 나와야 될 회사가 맞습니다.
    사수가 업무지식적으로 문제를 내주거나 도움을 주는것도 있지만,
    사수를 겪으면서 스스로가 대인관계에 대해 소위 연습이 됩니다.

    인력관리 차원에서 경력직 뽑는다는 관점자체가
    old한 시대가 됐습니다. 지금 제가 있는 회사도 그렇게 뽑아놓고
    프로젝트 퍼져서 여기저기 땜빵하고 있거든요.

    철저하게 본인에게 유리한 방향을 찾아보시기 바랍니다.

  • DarkWanderer
    140
    2022-01-11 10:07:17

    40대개발자1// 


    사장이 굉장히 완고합니다... 연봉을 절대 안 올려주거든요.


    이전의 경력자들도 전부 그 문제로 떠났습니다. 100% 신입으로 채우는 한이 있어도 연봉은 안 올려주더군요..

  • Unknown_
    603
    2022-01-11 10:11:27

    DarkWanderer 100% 신입으로 채우는 한이 있어도 연봉은 안 올려주더군요.. '

    ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 작성자님... 그곳은 아닙니다... ㅋㅋㅋㅋ... 허허... 위에 계시던 분들이 나가신 데에는 다 이유가 있습니다... 연봉 동결 ㄷㄷ

  • 괴랄한개발괴발자
    77
    2022-01-11 10:27:49

    사장이 굉장히 완고하니

    완강하게 거부하고 때려치세요

    사장이 정신이 어디 두고 다니신건지

    아니면 행복회로를 풀 가동 중이신 것 같네요

    현실감각이 떨어지는건 사장님인것 같네요

  • DarkWanderer
    140
    2022-01-11 10:34:44

    괴랄한개발괴발자// 제가 늦게 전직해서 한국나이로 33세이고 이쪽에서는 신입이라서 아무래도 뒤가 좀 걱정되네요... 


    저는 연봉 적고 매일 야근하고 주말출근해도 상관은 없지만 보고 배울 수 있는 사람이 많은 곳으로 갈 수 있으면 좋겠습니다..

  • MADELITE
    1k
    2022-01-11 11:35:25
    저는 연봉 적고 매일 야근하고 주말출근해도 상관은 없지만 보고 배울 수 있는 사람이 많은 곳으로 갈 수 있으면 좋겠습니다..

    이건 잘 생각해보셔야 할 부분입니다.
    실력 있는 사람이 연봉 적고 매일 야근하고 주말출근하는 곳으로 갈 리가 없잖아요.

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