코잠
103
2021-12-08 14:32:16 작성 2021-12-08 14:32:44 수정됨
16
2202

단가를 너무 짜게주네요?


현재 6년차 반프리(400받는중)이고요

내년 7년차이고 연장하기위해서 단가협상하는데 550정도 생각해서 불렀는데(반프리는계속하면서).. 

400초반 준다고하네요..


나오는게 맞죠?

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0
  • 댓글 16

  • 조용히살자
    4k
    2021-12-08 14:35:01

    헐...뭐하는데 단가가 그러나요...

    초급인데요... 공공기관인가요?

    무조건 나와서 프리하는게 나아보이네요.

  • InTheFlow
    404
    2021-12-08 14:37:55

    ㅋㅋㅋ 지금 나가면 그 금액으로 인원 채우기 엄청 힘들텐데

    걔들 바보네

  • 크라
    129
    2021-12-08 14:38:00

    지역 어디세요? 저랑 비슷한 처지같네요.

  • 선플개발자
    166
    2021-12-08 14:38:04

    run

  • 뭐랄까...
    210
    2021-12-08 14:56:07

    뭐지.. 6년차인데  중소기업 정규직도 요즘 8천 제의 와요.. 물론 안가지만..

    -1
  • 쿡쿠
    2k
    2021-12-08 15:03:39

    InTheFlow

    기존 인력한테 돈은 적게 나오지만 인력 못구해서 원청에서 돈 더 나오면 소개업체는 거기서 수수료 더 올라갈수도 있죠. 다 자기 자리에서 합리적으로 행동하는 겁니다.

  • 11k
    2021-12-08 15:18:47

    나오신다고 하면 알아서 올려주실거 같은데요

  • InTheFlow
    404
    2021-12-08 16:32:00

    쿡쿠 원청에서 돈이 얼마가 더 나올지는 모르겠으나 400초반에 6년차 개발자를 구할 수 있을까요? 오히려 손해볼 확률이 더 클듯...

  • 김성중
    182
    2021-12-08 16:59:48 작성 2021-12-08 17:42:47 수정됨

    7년차에 550 이면 현재 시세로는 가능할거 같습니다.

    그런데 1~2년사이 코로나로 인한 비정상적으로 개발단가가 올라간거라 언제 떨어질지는 잘 모릅니다.

    보통 개발자 단가는 6~8년주기로 올라가는편 입니다. 그런데 이번처럼 심한경우는 처음인거 같습니다.

     윗분중 중소기업에서 정규직에서 8천주는곳이 흔하다고 말씀하시는데 일반적으로 흔한 경우는 아닙니다. 년봉 7,500 넘기는 시점에서 개인 및 기업에서 부담해야 하는 비용이 이전 년봉 테이블에 비해서 가파르게 상승하게 됩니다.

    4년전 옥션 코리아에서 지인통해서 오퍼를 받았는데 이사급 년본이 8천대라고 이사월급보다 높아서 채용이 어렵다고 들었습니다.

    대부분 대기업의 차장급년봉이 7천대임. 인지도 있는 네카라쿠배같은경우 시니어급인 경우 억대연봉을 받지만 특수한 경우로 일반적인 경우라고 말하기에는 어렵습니다.

    네카라쿠배 신입 연봉이 6,000 이라고 하는데 말이 신입이지 다른곳의 중급 수준이거나 향후 발전가능성이 큰친구들을 신입으로 뽑습니다. 이미 뜰대로 떠버린 회사는 SKY & KAIST 이력서 이외는 검토도 안합니다.

  • 콘푸로스트
    3k
    2021-12-08 17:34:42

    550이면 어디든 맞춰줄껍니다.

    나오시면 됩니다.

  • 늦어도공부하자
    770
    2021-12-08 18:20:15

    김성중


    네카라쿠배 신입 연봉이 6,000 이라고 하는데 말이 신입이지 다른곳의 중급 수준이거나 향후 발전가능성이 큰친구들을 신입으로 뽑습니다. 이미 뜰대로 떠버린 회사는 SKY & KAIST 이력서 이외는 검토도 안합니다.

    네카라쿠배가 SKY & KAIST 이력서 아니면 검토를 안한다는건 잘못된 이야기입니다.

    그리고 초급,중급,고급,특급은 SI 용어이지, 네카라쿠배 같은 서비스업에서는. 신입, 주니어, 시니어 등으로 구분합니다.  

    네카라쿠배 신입이 SI 중급 수준이라는 비교도 잘못되었습니다. SI와 서비스는 기술스택과 개발방식이 전혀 다릅니다.

  • 평범하게
    970
    2021-12-08 19:04:40

    7년차에 550 어려울수도있습니다.

    어떤 기술 기반인지가 중요해 보이네요

  • 하하121
    590
    2021-12-08 20:03:28

    1. 개발자 단가가 언제 떨어질지 모른다 -> 프리는 얼추 맞을수도 있긴한데 정규직은 애초에 떨어질 수가 없습니다. 우리나라 노동법이랑 시장 구조상

    2. 대기업 차장급이 연봉 7천 -> 맞긴 한데 기본급기준이고 어짜피 중요한 영끌은 아님

    3. 스카이 카이스트 말고는 검토도 안한다 -> 뭐 JP 모건이나 골드만삭스 급이면 동의합니다. 국내 대기업은 절대아니고요. 

  • Oscar
    780
    2021-12-08 22:01:51

    뭐가 복잡한지 모르겠군요

    그럼 코로나 전이라고 치고 6년차 프리 400이 적당한가요?

    터무니 없이 낮습니다. ㅌㅌ

  • hhj
    947
    2021-12-09 08:27:01
    나가서 새로 구하세요
  • 김성중
    182
    2021-12-09 08:52:21 작성 2021-12-09 08:57:40 수정됨

    @늦어도공부하자

    친구가 쿠팡다니다 6년전 배달에 민족으로 전직을 했습니다.

    그당시 15년차 년봉 1억넘는 경력자였는데 초기 면접볼때랑 수준이 달라졌다고 하더군요.

    특정 알고리즘 도출 위하여 수식을 세워보라고 했는데 자기가 생각했던것보다 훨씬 좋은 성능의 수식을 제시하고 해서 그 이후로 면접에서 빼달라고 했답니다.

    물론 신입은 시니어급에 비하여 진입장벽이 낮으나 프로그램적인 완성도 이외에 시니어급이 못풀거나 비효율적인 부분을 해결할 수 있는 능력을 가지고 있다는겁니다.

    발전 가능성이 높죠.


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