최저시급 오른거 아닌가요..? 대기업이나 연봉테이블이 높은 중견 기업도 그정도는 올려주는거 같은데..?

이직 !!! 아무리 초급이라지만 react인데 ㅠ

it가 괜히 철세가 되는게 아니죠...

전 1년차때 이직해서 1200만원 올렸어요. 

근데 일반적으로는 그정도 오르죠...

한회사에서 매년 천만원씩 올려주다보면, 사장님보다 월급이 많아짐... 

이직이 답..

직원들 다 그렇게 올려주면..

회사 망해요

애초에 사람들이 말하는 많이 올랐다의 패턴은 한곳에서 년차 쌓고 올린게 아닌 이직으로 올리는겁니다.

회사 하나 죽돌이로 얼마올랐네마네로 적다 많다 하기 힘들죠

개발자는 5~6년차까진 아무리 적어도 최소 7% 이상은 되야합니다!

그것도 안올려주면 무조건 이직하세요!

엄청 낮은 연봉 인상 수준입니다. 너무나 인상률이 짜서 2년 버틴거면 대단하다 생각들 정도네요.

못해도 년마다 2~300은 올려줘야 관례이자 예의입니다.

사회는 일아서 주는데 없죠.. 협상후 맘에 들지 않으면 이직하면 됩니다. 회사가 가족같아서 남고싶으면 가족한테 돈 바라면 안되죠

둘 중 하나 입니다

인상률이 높아서 회사에 남거나

인상률이 낮아서 이직을 하거나

이직을 해야 연봉이 올라간다는 말도 있으니까요

물론 실력도 받쳐주는게 기본입니다

그냥 일반적인 개발회사의 모습이네요. 

전화기 나오면 중소도 최소 3200아래가 없는데. 개발은 2400 흔하죠.

결국 이직을 하셔야합니다. 그런데 만약 이직 걸고 연봉딜을 했는데 3200을 안 주는거면 글쓴분 실력에 문제가

있을수도 있습니다. (회사가 경영난이 아니라면요.) SI에서 3200딜이 안 먹히면 솔루션은 더 힘들수도 있습니다.

이직을 하더라도 연봉은 최대한도로 올리고 이직을 하셔야합니다.

자사 서비스가 있는 회사의 면접관 입장에서는 SI에서 실력은 정확히 연봉과 연결된다는걸 알고 있기 때문에

연봉이 낮으면 퍼포먼스 떨어지는 인력으로 판단합니다.

한곳에 오래 있으면 절대 안올라요.

최대한 기술력 늘려서

3년이내 이직->5년내이직->7년내이직 정도는

해야 년봉이 만족스럽게 오릅니다.

메뚜기해야되요.

그건 너무 짠데요? 저는 연봉대비 10프로 정도씩 올려줫던거 같아요

전 첫 연봉 인상은 100고정이었고 

그뒤로는 400씩은 올렸던 것 같아요

아무리 이직때 올리는거라고 해도 

2800 신입한테 2연속 100만 인상은 심해도 좀 많이 심했네요.

혹시 내일채움공제 같은거로 묶여있나요??

그거 빌미로 후려치는거면 회사가 아니라 냥아치구요.

그런거 아니라면 남아있을 이유가 없습니다.

인상률이 4%도 안되는데..

왜 아직도 이직 안하신거죠??

저와는 세대가 좀 다르긴 하지만... 전 입사 후 만 3년 때까지 연평균 30% 쯤 올랐습니다.

초봉이 적긴 했지만 그 당시 중소기업 수준에서 많이 벗어나진 않았구요.

전 첫 직장 인상률이 2.7%였음 ㅠㅠ

회사 안망함 ㅋㅋㅋ si면 1년차때 리액트 물량 3개 처낸다 치면 뭐 난이도나 프로젝트가 다 다르겠지만 2년차땐 노하우가 늘어서 6개 즉 2배는 쳐낼수 있어요 ㅋㅋㅋ 같은기간이라면 당연히 첨에 공부하면서 어리바리해서 했던걸 두번째는 했던거 가져다 쓰고 했던거 다시하는거니 1/2 속도가 줄어들죠. 그니까 1년차때 매출 3천 냈다면 2년차땐 매출 6천낼수 있는데 월급 100 인상? ㅋㅋㅋ 물량이 부족하면 자기 회사 영업이 부족한거지 1년차랑 2년차랑 si는 물량 뽑아내는 속도가 완전 다를텐데 ㅎㅎ

매우 낮음

최저죠

저 신입 6개월차인데 3600받습니다

이직이 미래닷

짜네요

제가 이직 안한이유는 청내공 3년이 묶여있어요… 6-7개월 뒤에 끝이나요…