두부론
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2021-09-28 14:20:05 작성 2021-09-28 14:36:19 수정됨
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퇴사 통보후 이렇게 해도 되나요?


이번에 제 친구가 회사에서 퇴사 통보를 할 예정입니다.


회사 선임들이 제 동기와 차별대우, 무시발언 등 

요즘 엄청 힘들어 하는게 눈에 보입니다.


진지하게 전문의에게 상담을 해보라고 할 정도로 

하루하루 심각해 보입니다.

회사에 있는것 만으로 엄청 힘들다고 하더라구요.


그래서 이번에 사직서를 제출할 것 같은데요.

이런 경우에 퇴직서 제출 후 바로 그만둘 수 있는건가요?


찾아봤을때는 법적으로 문제는 없다고 생각되는데,

대부분 도의적으로 1달 정도의 인수인계를 하고 퇴직을 하더라구요.


회사에서 하루하루 사람구실도 못받으면서 지옥이라고 말하면서 다니는데,

그럼에도 불구하고 퇴사요구 후 한달은 일을 해야하는 걸까요?


여러분의 생각이 궁금합니다.


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  • 댓글 6

  • 프리는프리
    163
    2021-09-28 14:25:33

    본인이 죽겠는데 하루 빨리 그만두는게 맞죠!

    법은 모르겠네요!

    -1
  • 만년코더
    9k
    2021-09-28 14:36:01 작성 2021-09-28 14:37:35 수정됨

    그냥 관두는건 통보입니다.(퇴사는 합의의 대상이 아니라 통보하면 끝)

    한달을 지키라는거는 법적으로 인수인계 한달 이후에는 책임을 근로자에가 묻기 힘들기 때문인데

    (+퇴직금가지고 X랄하는 경우가 많아서)

    병원다닐정도로 건강이 망가진 상황이라면

    회사측에서 근로자 책임을 입증하기 쉽지 않기 때문에

    조용히 이야기잘하고 우선 병가 휴가를 한달사용한다고하고 

    그뒤에 퇴사를 하는 방법도 나쁘지 않아보입니다.

  • 쿠잉
    4k
    2021-09-28 14:36:10

    퇴직서 내고 나서 구지 욕먹고 참을 필요가 있을까요?

    받아칠 말 받아치고, 욕설이나 모욕적인 말은 당당하게 녹취를 하겠다 라고 말하고 직장내 폭력 이라고 당당하게 말하면 될것 같습니다.

    회사를 계속 다니고자 할때나 그냥 참고 말지 이지


    이왕 그만 두는 마당에 그런 태도나 말을 들을 필요도 , 그리고 참을 필요도 없습니다

    퇴사하고 나면 남남이고 그냥 아저씨 일 뿐 입니다. 

    평생 군대 선임도 아니고요 당당하게 행동하라고 전해주세요


  • 두부론
    60
    2021-09-28 14:41:19

    법적으로 큰 문제가 안된다면 지금이라도 당장 사직서 제출하고
    그만 둘 상태인것 같더라구요. 


    병가 휴가라는걸 사용할 수 있다면 그런 방법도 나쁘지 않을 것같네요.

  • 콘푸로스트
    2k
    2021-09-28 17:06:35

    원칙적으로, 법률상으로도 언제든지 그날 당일 통보 가능합니다.

    한달이라는 것은 도의적인 부분이죠.

    꼭 한 달 다 채울 것도 없고 무난하게 2주뒤 퇴사하셔도 좋습니다.

  • pooq
    8k
    2021-09-28 20:16:31

    사직서 제출하고 1개월동안 인수인게를 해주는건 퇴사자가 해주고 싶은 마음이 들때만 해주는거지

    기존 사람들과 관계가 안좋으면 할 필요가 없죠.

    그냥 메모장에 중요한 계정이나 기타 파일 위치만 적어놓고 사직서 제출하고 바로 나와버리면됩니다.

    인수인계니 고소니 법적 의무 사항이니 하는 개소리하면 노동부에 문의해보고 연락 준다고하면 됩니다.

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