Tbread
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2021-09-15 04:30:24
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시니어 개발자가 없는 스타트업 어떻게 생각하시나요?


이번에 신입개발자로 구직중인 상태인데

저번주 금요일에 1차 면접을 한 스타트업 회사에서

오늘 연락이 와서 금요일에 2차 면접을 보러가기로 한상태입니다

대표님도 그렇고 이사님도 그렇고 마인드가 열려있는 분이시고 이전에 스타트업 멘토링? 비슷한걸 하시던분이셔서 신뢰는 가는데

질문을 몇가지 했었는데 이전에 멘토하면서 주니어개발자라고 개발을 못하는게 아니였다는걸 보셨다면서 사수가 없는 회사를 만드시고싶다고 하시더라구요


이 말을 듣고 걱정이 된게 시니어가 없는곳에서 제가 성장을 잘 할수있을지 걱정이 됩니다


물론 저 혼자 경험하면서 익힐수는 있겠지만 길잡이가 있는것과 없는것의 차이는 클것같아서 고민이 많이 되더라구요


다른분들의 의견이 듣고싶어서 글적어봅니다

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  • 댓글 7

  • zerosugar
    343
    2021-09-15 06:51:16

    일반적인 경우엔 싸게 부려먹고 싶다는 의미이고요

    주니어인데 실력이 좋아서 그에 맞는 보상을 준다면 믿어볼만 합니다

  • CodeDiver
    847
    2021-09-15 07:27:19

    여기 게시판에 신입이 스타트업 간다는 분들이 종종 글을 올리던데

    경력있는 개발자를 못 구할 정도의 회사라면 매력이 없는겁니다.

    가지마세요. 입사했더라도 답 없어보이면 바로 나오세요.


  • 양파마늘
    1k
    2021-09-15 09:01:04

    신입이 가능하긴하조. 개발기간이 길고 에러가 나더라도 여유잇게 개선할 시간을 주는 회사면요.


    스타트업은 빨리 만들어서 빨리해야하는데, 신입개발자의 낮은 효율을 기다려주런지 모르겠습니다.


    신입 처음의 사수가 있고없고는 차이가 있긴합니다. 경력쌓이면 시간이 해결해주긴하는데,


    개발기간이 길수도있고 처음에 조잡하게 나올수도있는데 그걸 참아줄수있는지 물어보세요.

  • CyanGlint
    1k
    2021-09-15 10:07:34

    조별과제도 의욕만땅인 애들끼리 하면 가끔 장사해도 되겠다 싶은 아웃풋이 나오기도 하죠.

    딱 그정도 가능성 아닐까요?

  • 안전라이딩
    1k
    2021-09-15 11:51:31

    대표가 일단 짜내면 뭐라도 나오겠지란 생각을 갖고 있는게 아닐까 싶네요.

  • 수박이
    82
    2021-09-15 12:29:31

    저도 예전에 신입으로 입사할떄 마인드는 괜찮다 싶은 회사가 있었는데 사수가 없어서 바로 생각접었습니다.

    신입이면 더더욱 사수가 필수라 생각합니다. 개인이 혼자 발전하는데는 한계가 있습니다.

  • 장독깨기
    3k
    2021-09-15 14:52:23

    인건비 아끼겠다는 얘깁니다. 

    저런 식으로 약 파는 데는 또 처음 보네요. 

    사수 없는 회사를 어케 만들겠다는건지. ㅋㅋ


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