liver
93
2021-09-14 21:39:33 작성 2021-09-14 21:39:59 수정됨
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문제 해결능력 없는 주니어 어떻게 해야되나요?


다른 팀원은 길어도 하루면 끝나는 업무를 몇주째 질질 끌고 있는데 답답하네요. 엄청 어려운 작업은 아니라 입사시기 비슷한 개발자들은 다 무리없이 진행했고 경력이 하면 일도 아닌 작업인데.. 바쁜 상황은 아니라 그냥 보고있습니다.

이런분들은 개발자 계속하면 본인만 힘들것 같으니 선의로 그만두라고 권유라도 해야 하는건지..

요즘 느끼는게 개발은 진짜 아이큐가 전부인것 같네요
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  • 댓글 24

  • jeffdev
    1k
    2021-09-14 21:51:35

    그만두라고 권유하는게 좋을거같네요.

    아니면 기간을 주고 그기간안에 실력을 끌어올리라고 하던지요..

  • zzinkun
    452
    2021-09-14 21:51:44

    다 그럴시기가 있는것 같애요

    빠른 사람 반면에 느린사람도 있는것 같네요

  • 개나소나고생
    7k
    2021-09-14 21:58:43

    남의 인생을 이래라저래라..하실 필요는 없죠..인사 권한이 없으신분이라면..그런 발언은 위험한 발언이라고 봅니다.

  • 콘푸로스트
    2k
    2021-09-14 22:16:47

    그만두라고 말하는 것은 진짜 위험한 말입니다.

    사장도 함부로 말 못하는데, 무슨 권한이 있다고 말을 합니까

    처음부터 잘하는 사람 없는 건 알지만, 영 아니다 싶으면 그냥 위에 보고만 하시면 됩니다.

  • byeworld
    3k
    2021-09-14 22:24:18

    글쓴분의 인식이나 사고방식에 문제가 있다고 보입니다. 

  • 데브파크
    83
    2021-09-14 22:26:19 작성 2021-09-14 22:26:53 수정됨
    지금 회사 안내데스크 직원이 출입증 교부해 주는데
    갑자기 내 핸드폰을 열어보겠다고 하네요.
    아무리 회사를 등에 업었다고해도
    그런 권한도 없는 인간이. 경찰도 그런짓은 못하는데
    뭔생각으로 회사를 다니는건지 참내
  • 토마토바구니
    1k
    2021-09-14 22:34:45

    뽑았으면 뽑은사람이 책임을 져야죠...


    뽑을 때는 좋다고 뽑아놓고, 가르칠 생각도 없이 그만두라 마라 할 자격이 되나요..

  • Dierslair
    5k
    2021-09-14 23:36:05

    사장님 지인의 아들 또는 아는 사람이 낙하산으로 들어온 경우 아닌가요?? 보통 면접때 몇 마디 해보면 다 아시잖아요.. 뭔가 작성자분이 안 적은 뒷사정이 있을 것 같은데요...

  • 에르딘트
    3k
    2021-09-15 01:26:06

    저도 얼마전까지만 해도 잘 못하시는 분들은 일찌감치 접으시는 게 서로 좋지~ 란 생각이었어요~


    근데 요새 같이 일하시는 분들 이야기 들어보면 처음엔 잘 못했다고 하시더라구요. 근데 일 하시는 거 보면 꼼꼼하게 잘하시는 거 보면서 천천히 익숙해지는 분도 계신가보다 싶더라구요~ 


    우선 이야기를 해서 어디서부터 모르는지 확인하고 

    수준에 맞는 과제를 주면서 학습을 시켜야 할 꺼 같아요...

    그러려면 사수분이 고생스럽겠네요 ㅎㄷㄷㄷ

  • 왕왕
    1k
    2021-09-15 01:57:32 작성 2021-09-15 02:17:51 수정됨

    뭐 하는 사람이세요? 님이 뭔데 남 인생을 그만두라 마라 훈수를 두나요?ㅋㅋㅋㅋ

  • 평범하게
    962
    2021-09-15 05:05:23

    개선될 여지가 없다면 ............

  • CodeDiver
    1k
    2021-09-15 07:52:11

    글쓴분이 팀장이거나 프로젝트를 리딩하는 입장이라면 저런 생각할 수 있지 않나요?

    프로젝트 진행하는 여럿중에 한 명의 실력이 현저하게 떨어지면

    나머지 팀원들이 일을 더 해야하는 상황이 됩니다. 당연히 불만도 표출되구요.

    PL/PM은 무슨죄를 지어서 그런 불만을 듣고 있어야 할까요?


    남들 하루 걸릴거 2~3일 걸리는거까지야 이해하겠지만

    몇 주가 걸려도 못 끝낸다면 문제가 있긴하네요. 어떻게 입사를 한건지..?


    근데 그 전에 미리 방향제시를 해주면 될것 같은데요. 계속 같이 일할 사람이라면요.

  • 초무쿤
    6k
    2021-09-15 08:02:35

    내가 월급 주는게 아니라면 그냥 냅둔다...에 한표..

  • flyso2
    707
    2021-09-15 08:39:05

    본인이 사장도 아닌데 왠 오지랍?

    그냥 윗선에 보고만 하면 됩니다.

    -1
  • 고뿌
    3k
    2021-09-15 08:59:15

    가끔 적성에 안맞아 보이는 분들이 있고, 그 답답한 심정도 이해합니다만.

    그만두라는 언급은 선을 넘는것 같습니다.

    다른게 ‘꼰대’가 아닙니다. 그런게 꼰대에요.

    본인 위치에서 할 수 있는 조력을 해주시고, 보고 올리면 됩니다.

  • NullAble
    408
    2021-09-15 09:05:36

    아이큐 128인 사람 정도면 어떤가요?? 표준편차 15로 해가지고

  • 초보.
    5k
    2021-09-15 10:14:57

    님아 그선 넘지 마세요.

    다른사람이 님을 그렇게 볼수도 있습니다.

    조용히 본인 할일만 하세요.


    아이큐??? ㅋㅋㅋ

  • 삼식이
    1k
    2021-09-15 11:21:34

    본인이 뭔대 두라마라야 ㅋㅋ

    업무 역량 안되면 보고 하고 다른 업무로 돌리던가 해야지 ㅋㅋ

    -1
  • 힘내라마소
    1k
    2021-09-15 14:09:26

    님이 뭔데요?

    뭐라도 되서 개발자 해라 하지말라 하는건가요?


    그런 글 쓰면 욕 먹을 거 조금만 생각해도 알지 않을까요?

    무례한 사람들은 보통 예의가 없는게 아니라 지능이 부족해서 상대방의 반응을 예상하지 못하는 거라던 스님의 말씀이 떠오르는데 어떻게 생각하세요?

  • 야근과싸움
    116
    2021-09-15 16:03:13

    언제 어떻게 돌아올지 모르니 항상 말을 조심하셔야합니다.. 좁은 IT바닥인데 IQ문제라뇨;;

  • liver
    93
    2021-09-15 22:14:27 작성 2021-09-15 22:23:54 수정됨

    @힘내라마소  

    오죽하면 이런글 쓰겠습니까? 당신이야 말로 아무것도 모르는 상황에서 무조건 두둔하는게

    지능이 부족해 보이십니다 .. 

    저 직원이 다른길 택해서 행복하게 살 수도 있는데 무슨 근거로 그런 꽉막힌 사고를 하는지?

    경험상 아무리 봐도 이사람 천직으로 개발은 아닌것 같고 주니어들 중급으로 절반도 못올라가는거 뻔히 다 아는 사실인데 생각좀 조금만 더 해보세요. 스위치 눌리셨나

    안되는 사람보고 무조건 된다고 하면서 노력을 강요하는게 진짜 사람 죽이는겁니다.

    이상적인 말을 누가못해

    -4
  • 개나소나고생
    7k
    2021-09-18 08:46:51

    @liver님

    지금 하시는 발언은 트리거가 될 수 있습니다.

    님도 동일한 저치가 안되리라는 법이 없습니다.

    무조건 인생이 상향 곡선을 그리지는 않죠.

    조심하라는 말씀입니다.

    본인에게 화살이 돌아 올 수 있습니다.

    반드시 돌려 받습니다.

  • 힘내라마소
    1k
    2021-09-21 18:16:43 작성 2021-09-21 18:17:57 수정됨

    liver 그 사람이 다른길 택하는건 님이 왈가왈부 할게 아니라 그 사람 선택이고요.

    님이 뭔데 그 사람 직업 선택에 대해서 이래라 저래라 판단하냐고요.

    그 길 그만두면 그 사람이 행복해진다는 보장은 또 어딨고요?


    제가 실력 부족한 거 지적한다고 뭐라 하는 거 같아보여요?

    그 쪽 살아봤자 반백년을 산거도 아니고, 그 사람이 10년 넘게 했는데 실력이 안되는 거도 아닌데 뭔데 그만두라 마냐고요.
    진짜 선의면 실력이 부족하다. 공부해라 정도면 될거고 팀장이여서 팀원 이끌기 힘들면 평가를 낮게 주면 끝나는 일입니다.


    댓글에서도 안되는 사람한테 노력을 강요하니 뭐니...

    어디서 어줍짢게 뭘 듣고 와서 그러는지 모르겠는데, 그 신입 실력 안 될 때 본인 시간 녹여가면서 가르쳐주긴 해봤어요?

    남 주제 파악 시키기 전에 본인 주제 파악이나 좀 하세요.


    -1
  • liver
    93
    2021-09-23 17:53:03

    뭘안다고 자꾸 아무것도 모르는 상황에서 불타오르시는지? 이상한 사람이네

    당신 트라우마 있는건 알겠는데 적당히해

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