qualified750
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2021-09-07 09:59:21
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신입의 첫 연봉협상은 바로 다음해인가요 아님 1년 채우고 다음해인가요?


안녕하세요 중소 sm 업체 다니는 병아리 개발자입니다.

제가 사회생활이 처음이라 이런부분이 너무 햇갈리는데 인사관리자한테 계속 물어보기가 좀 그렇고 선배들한테도 들어오자마자 돈 돈 얘기하기 좀 껄끄러워서 여기다 적어봅니다..


제가 8월 초에 입사했는데 2년차 선배가 회사 연봉협상이 매년 4월이라고 하더라구요

그래서 저도 그럼 내년 4월에 하냐고 물어보니 1년이 안되서 아닐거랍니다.

아마 내후년 그러니까 23년 4월에 연봉협상을 하고 1~3월의 인상분을 소급적용해서 줄거라고 하는데요


그렇게 되면 1년 4개월을 초봉을 받고 일하다가 연봉이 올라간다는 말인데

이게 보통이라고 보면 되나요? 

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  • 댓글 7

  • pooq
    8k
    2021-09-07 10:14:54

    그건 회사 마음이기 때문에 직접 물어봐야 알 수있는데, 만약 성과가 좋으면 내년 연봉협상시에 올라갈 수도있습니다.

  • 륜디아
    2k
    2021-09-07 10:16:49

    회사마다 상황마다 다릅니다.

    1년 안채운상태에서는 협상날이 와도 그냥 동결상태로 지나가는 회사도 있지만,

    혹시라도 그 기간내에 회사에 기여를 어느정도 했다면 그걸 어필해서 협상이 가능할 수도 있죠.

  • 뛰라고
    671
    2021-09-07 10:18:14

    보통 그게 법적으로 정해지거나 한건 아니니까요.


    일반적으로 입사때는 당연 신입급여를 면접때 이야기 하고 들올것이고

    인원수 소규모면 기간 정함 없이 개개인별로 할수도 있죠. 입사 1년된 날에 한다던가.


    그런식으로 매년 언제 한다. 식으로 정해져있다면


    질문자님 짐작대로 23년 4월에 한다고 해도 이상한건 아닙니다.

  • 바람종
    1k
    2021-09-07 10:20:38

    안타깝게도... 여기서 답을 찾기는 어려우실듯합니다.

    이 부분은 회사마다 다르고 뭐가 일반적이라고 하기도 애매합니다.

    (1년차는 협상 안하는 회사... 6개월로 짜르는회사... 아무튼 하는 회사 등등... 다양합니다...)

    취업규칙을 찾아 보시거나 인사관리자에게 물어보는게 제일 정확한 방법일듯합니다.

  • daewon
    496
    2021-09-07 13:10:40 작성 2021-09-07 13:11:20 수정됨

    정해진 답은 없습니다.


    회사마다 다르지만, 도움이 되고자 경험한 사례를 몇개 말씀 공유 드리겠습니다.


    보통 경력직 이직은 해당 내용(다음 연도 연봉협상 대상 여부)에 대해서도 협상을 하고 처우를 결정하게 됩니다.


    1. 3분기 내 입사자 (8월 31일)에 대해서는 다음 년도 연봉 협상 대상

    2. 다음 년도 연봉 협상 대상자 에서는 제외되지만, 그에 대한 보상으로 첫 연봉협상때 +@를 부여

    3. 초과분(질문자 분의 4달) 무시하고 다음 년도에 협상 (사회 경험 없는 신입들이 여기에 많이 당합니다)

    4. 다음 년도 연봉 협상 이후 기존 잔여 근무월(4달)에 대해서 소급 적용


    보통 이정도 경우에서 정리됩니다.

    도움이 되셨기를.

  • 독거소년
    4k
    2021-09-07 13:19:51

    저같이 호구 같이 가만히 계시면 4년 내내 100원도 못올리십니다.

  • forever
    407
    2021-09-07 16:41:52

    회사마다 케바케라 회사규정에 따르는게 일반적인 원칙으로 알고있습니다.

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