그 회사 운동부에요?;;

@onimusha

운동부 ㅋㅋㅋ

사내정치 뺄래질 당하시는듯 합니다.ㅋㅋ

onimusha

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

정말로 이직에 의욕이 생길만 하네요...

사실 글쓴이분 이직해서 지옥탈출하는 동기부여시켜줄려고한거네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

'가라...강해져서.....딴데가라...!'

나를 죽이지못하는 고통은 나를 더 강하게 만든다

다 너 잘되라고 두들겨 패는 거다 ㅋㅋㅋ

이전 글 보면 경력 3년차에 연봉협상 x.

물어보면 스쳐지나가듯 대답해주고 다시 물어보면 전에 말했던 거라 답해줌.

정확한 상황은 알지 못하지만 어느 쪽이 원인이냐를 떠나서 본인도, 회사도 서로가 서로를 원하지 않는 것 같네요.

좋은 곳에 이직하시길 바랍니다.

한개업무로  십년 버티시면  누구에게 질문 필요없어요

ㅎ 내가 그 회사에서는 그 업무는 제일 많이 아니 기술적으로도 물론 

그러니 십년 존버 하시면 해결됨

...

잘되라고 하는 말은 맞는거같습니다.

빨리 퇴사해서 다른데 가라구요..

혹시 이런거 아닌가요 ㅋㅋ

LazyBoy

요즘은 30대 젊은 꼰대들도 못된 것만 배워서 영상처럼 그럽니다

안 알려주는 이유는 90퍼센트로 자기도 모르기 때문입니다.

도비 이즈 프리

본인잘못 아님?

그거 참 마법의 문장이네요.

지 성질대로 사람 대해놓고 다 너 잘되라고 그런거야? ㅋㅋㅋㅋㅋ

일제시대 때 걔네들이 말하는 군인 정신 같은건가? 

그냥 본인도 모르는데 자존심만 쎈 거일수도...

빠르게 성장시키기 위한 하드 트레이닝

이 무슨 신박한 개소리임니까 ㅋ

???: 네가 선택한 회사다. 악으로 깡으로 버텨라.

저도요… 물어봐도 안 알려주고 다른사람이 잘못 처리한거 제가 막내라고 저한테 뭐라 하네요 ㅠㅠ

하드 트레이닝이라면서 갈구는 것들 치고

'기본적으로 다 할 줄 알고 다 지켜야 한다'며 지가 내 귀에 못이 박히게 내질렀던 지적질들에 대해

완벽하게 대비해서 다 받아치며 바로바로 돌발상황 빠져나갈 준비 끝내 둔 사람을 본 기억이 거의 없고

사후처리 해야 할 상황 터졌을 때 책임 소재 똑바로 인정하는 사람 거의 못 봄.

고로 윗분들이 얘기한 그 '하드 트레이닝'은 다 멍멍왈왈입니다.

근데 상황을 정확히 어딜 두둔할지는 모르겠습니다만

다만 핵심부분을 빼고 알려줬다는것이 사실이면 좀그렇겠네요

사실 다알려주는건 가르침을 받는사람을 수동적으로 만들 것입니다

한 예로 제가 항상 답을 다알려주니 어떤 현상이 왔냐면 찾아볼 생각은 안하고 바로 답을 주는 저한테 계속 부탁을 하더라고요

구글링으로 바로 찾을수있는 답인데

전 그이후로 절대 100%답 안줍니다

어떻게 꼽줬는지 정확히 기록해두세요.

그리고 퇴사결정하시면 회사에도 정확히 알려주세요.

알려줬다고 하지만, 알려준 기록은 없을것이고 정확히 알려주지도 않은거구요.

엿먹이려면 정확히 콕 찝어서 전달해야 합니다. 이런이런 상황에 저렇게 하는데 회사 다닐수 있겠냐구요.

급여문제를 떠나서 사람들만 좋으면 그래도 회사다닐만한데, 저런사람들때문에 회사 못다니는거 지적해줘야 합니다.

회사도 업무에 대해서 어떻게 교육하는지 모니터링해야 하는데 저런 상황이 나왔다는건 회사에도 문제가 있는거에요.