먼저 회사에서 연봉 상승에 대한 건은 받아들이기 힘들어 할껍니다.보통 정해진 시기(입사초기, 연봉협상시기)가 아닐 때, 연봉 더 달라고 말하면.. 대부분 대화 자체를 거절당합니다.만약 저라면, 묵묵히 일하다가 다음 연봉협상 때 이야기할 것 같습니다.연봉협상 대화 자체를 거절당하면, 그 뒤는 생각해보셨나요? 스스로 스트레스 받고, 회사 생활이 많이 괴로워질 수도 있는데요.물론, 이건 제 경험이고..작성자분의 환경은 다릅니다.저는 겁이 많아서 못합니다.
제목이 큰 일이 났다고 했는데 내용은 아니라 좀 헷갈리는데요, 제목 어그론가요?내용만 보면 웹개발은 2명인데 경력자가 나갈 예정이고, 회사에선 새로운 경력자를 뽑을 것이라 했다.-> 아무 문제 없음. 님에게 뭔가 크게 달라질 상황도 없음.입사 3주만에 연봉 재협상을 하고 싶다. 사측에 타당하게 제시할 수 있는 근거는 없지만 내 동기부여를 위해 올리고 싶다.-> 3천 불렀으면 님 안 뽑았을텐데요.협상은 내가 원하는 걸 땡깡부리듯 요청하는 게 아니고 상대에게 이득을 줄테니 나에게도 이득을 달라 가 기본입니다.
콘푸로스트 // 조언감사합니다!힘내라 마소 // 어그로성은 아니였는데 그렇게 보인게 중요한 것이니 우선 죄송합니다!신입 입장에선 사수가 없어질 뿐더러 사수가 없는 기간의 공백기까지 여러가지 업무부담감이 너무 크게 다가와 제목을 이렇게 작성하였습니다.나머지 내용은 참고하여 잘 해결하겠습니다 감사합니다!
윗분들 말씀대로 연봉협상이라는것은 낙장불입입니다.마음에 안들면 회사를 떠나시는건 되겠지만 입사 3주도 안되서 연봉협상 다시하자는건 좀 그렇네요.막말로 회사에서 글쓴이님을 현재연봉으로 입사시켰는데 1달써보니 퍼포먼스 안나온다고 연봉깎자고 하는 회사면 다니실건가요 ㅎㅎ
제가 추측하기로는 두명이서 해야 할 업무량인데회사는 어차피 고급 개발자도 있겠다 싼맛에 신입 영입해서 키워 쓰면 되겠다싶어 해당 인건비로 글쓴이님을 뽑으신거 같고... 사수분은 두명이서 해야할 업무량인데 사실 신입은 그리 큰 도움이 안되거든요 오히려 가르치면서 해야 더 힘들기도 합니다그래서 나가시는게 아닐까....이런 상황에서 입사 3주차에 사측에 연봉협상을 다시한다하면 결과는 뭐....이런 비슷한 경우를 자주 접하거나 들어봐서... 아니라면 죄송합니다
사수분이랑 같이 일 해보셨으니 그분 퍼포먼스가 어느정도 나오는지 대충 아시잖아요?내가 그사람보다 잘한다 생각되면 지르세요근데 내가 선배 개발자보다 더 잘한다쳐도 그분들이 괜히 선배가 아닙니다...10년의 경력이면 기술적으로도 나는 모르지만 선배는 알고 있는 기술이 분명히 있고 장담하는데 특히 업무적으로는 절대 선배님들 못이겨요
3주도 안되서 연봉협상 하자는 신입 키우면 1년뒤에 2년뒤에 크게크게 연봉 부르겠죠?ㅎ 제가 사장이라면 다른 사람 구할거 같아요. 업무부담감이 크게 다가온다고 하셨는데 지금 아무것도 안보여줬는데 연봉 인상이 되면 지금 느끼는 부담감의 1.5배는 더 받으실거에요. 회사측 입장은 앞으로회사 : 연봉 인상해줬잖아. 3주동안 보다는 더 퍼포먼스를 내야지. 라고 매주 요구하려는 마음이 있을꺼라서.
8월말 or 9월 초 퇴사 예정인데 아직도 안뽑았고 뽑을 예정이다. 사수가 휴가중에 다른사람 통해서 들었다.헬게이트 오픈 예정인것같네요.회사 측에 퍼포먼스를 보여줘도 연봉인상을 해줄까 말까인데 6개월도 아니고 3주차에 연봉조정을 요구한다구요?....ㅎㅎㅎ
