liver
93
2021-07-22 00:56:28
11
1811

중소기업은 망할 수 밖에 없는 구조인것 같네요..


개발 능력으로만 평가할 때 A급 B급 C급 인력이 있으면

A급은 죄다 좋은 곳으로 이직하고

B급은 C급 싫어서 이직하고

C급은 갈 곳이 없어 남고

C급 데리고 진행한 프로젝트는 박살이 나고..

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  • 댓글 11

  • defult
    13k
    2021-07-22 01:03:35

    가장큰 문제는 대다수의 중소기업이 자기들의 사업 구상능력이 부족한것도 큽니다.

    성공한 스타트업들 보면 알겠지만 초기 프로그램 제공기능수준같은거 생각하면 최상위의 복잡한 시스템 구축능력같은걸 요구하는게 아닌 신사업에대한 사업성이랑 최대한 빠르게 최소한의 형태로써 시장선점하는 개발자 이전의 사업주의 사업기획능력이 제일 우선이라는걸 알수있는데

    당당하게 사업차린다고하고 비슷하게 가려는 고민을 하는 사업주도 몇 없죠.


    비슷하게 가려는건 이미 나온 서비스를 어떻게하면 베낄까가 많고

    성공사례 비슷하게 남들이 진입하기전에 내가 진입하자의 마인드를 베끼려고 안하는게 현실입니다.

  • 원숭이부대
    1k
    2021-07-22 01:06:10 작성 2021-07-22 01:14:05 수정됨

    중소기업이 망할 수 밖에 없는 구조가 아니라..

    시장 참여 타이밍이 늦거나 이미 레드오션인 곳에 뛰어들어서 그런것이죠


    카톡 그냥 문자 메시지 남은거 쓰는 대신 데이터로 땜빵하는 급이었는데

    이렇게 커질줄 누가 알았나요


    기업이 돈을 좇는다면, 직원들도 당연히 돈을 좇아가는 법이고, 준비가 덜된 기업이나 아이디어가 별로 좋지 않은 기업은 도태되는게 당연하죠.


    그냥 사업 하나 시작할까 하고 시작해서 다 성공하는거면 망하는 사람이 왜 나오나요

    장사랑 똑같죠 그냥 준비가 덜된거죠


    결국 사업도 아이디어 싸움이고.. 개발자 구하기 힘들다 하기 전에 매력적인 수익구조인지, 좋은 개발자 구할 수 있는 조건인지 부터 객관적으로 봐야겠지요


    너도 나도 경력있는 신입 혹은 가성비 좋은 경력자 뽑는 판인데, 바보 혹은 실력이 부족한 개발자가 아닌 이상 경력이 어느정도 있는 개발자가 누가 동년차 대비 낮은 금액 받으면서 스타트업이나 중소기업을 가겠어요

    이미 인프라 확실하고, 돈많이 주고 스톡에 인센도 많이 주는 네임드인 대기업에 가지.. 

    게다가 이직이 대세인 요즘인데요.. 2~3년 이상 같은 회사 다니면 고인물이라는... 말까지 우스갯 소리로 나오는데요



    물론 반대로 개발자들도 실력도 없으면서 무조건 대기업 노리는것도 문제라고 봅니다

    본인 실력은 한참 미달이면서 경력 조금 쌓였다고 대기업 혹은 고연봉을 노리는 경우가 대표적이죠


    개발자가 부족하다는 말은

    대기업 입장에선 이정도 돈을 주고 뽑을 만한 잘하는 개발자가 없다는 것이고

    중소기업 입장에선 이정도 돈을 주고 뽑을 만한 가성비 좋은 개발자가 없다는 것이죠


    까놓고 말해서 갈 회사 널렸습니다. 돈을 적게 줘서 안갈뿐이지

    그리고 개발자도 많습니다. 실력 대비 돈이 많이 들어가서 안뽑을 뿐이지

  • liver
    93
    2021-07-22 01:10:41 작성 2021-07-22 01:25:08 수정됨

    이 글은 개발자 인력관리 측면에서 쓴거라 사업성 따지시는건 음..;

    중소기업은 운 좋게 A급 B급 있을 때 수익을 반드시 내야하고 

    개발자에게 적절한 보상까지 해줘야 하는데

    보통 잠깐 반짝하고 다 말아드시더라구요.


    그리고 요즘에 느끼는건데 인센보다 무임승차하는 인력 솎아 내는게 더 중요한것 같습니다.. 

    C급은 정말 바로바로 쳐내야 A,B가 안도망감

  • Jeff Trizo
    343
    2021-07-22 01:11:01

    다 성공하면 의미가 있나요

  • 캐티
    5k
    2021-07-22 02:58:57

    10번 해서 1개 성공해도 잘한거빈다.

  • illuza
    1k
    2021-07-22 03:35:50

    저의 경험으로는 A급은 자기가 여기서 급여는 좀 불만이지만 주변 평가나 대우도 좋고 인정받는 분위기를  알기 때문에 의외로 안 움직일 수 있습니다. 

    이제부터가 중요한데 회사 고과가 반드시 일정비율 C를 만들어야하는 상대평가다고 했을 때, 스스로는 당연히 B급인데 운만 따르고 위에서 이끌어만 주면 A도 언제든지 가능하다고 생각하는 누군가가 피치못하게 C급이 되었을 때 , 이 때 퇴사율이 높은 편인거 같습니다.


  • row_column
    316
    2021-07-22 04:19:54

    대기업이 살아야 나라가 산다! 중소기업은 다 망해야 합니다

    소인, 대기업 다니는 분들한테 충성을 다하겠습니다

    -4
  • 돈까스
    5k
    2021-07-22 10:17:36

    B급인력도 이직 타이밍 놓치면 C급 되요... ㅠㅠ

  • ISA
    5k
    2021-07-22 11:08:41

    망할 회사는 망할 이유가 있어서 망하는데 망하게 하는 사람들은 그걸 모르더군요. ㅋㅋㅋㅋ

  • yeori
    2k
    2021-07-22 11:11:33

    사람은 자기가 이해하기 쉬운 방식으로 세상을 바라봅니다.

  • 한식
    2k
    2021-07-22 11:20:45

    중소다니는 사람들 말 들어보면, 망하는 이유가 다 있던데요..?

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