퓨리오사
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2016-10-07 20:40:48.0
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현지화라는 말을 들어보셨나요


제가 다니는 회사는 외국계 회사 입니다.

제가 있는 부서는 웹 개발 쪽이구요.

디자인 빼고는 다 합니다. 

신규 개발도하고 기존 시스템 유지보수도하고 그렇습니다.

어쨌든 다들 열심히 집중해서 해서 왠만하면 근무시간 내에 다 끝내고 일찍들 집에가는데

타 부서는 그렇지 않은지 야근을 많이 하더군요...

그런데 몇 일전 부서장이 저희 부서 전 인원랑 같이 회의하는데 그러더라구요.

대표이사가 우리부서만 야근 없다고 앞으로 보여주기식 야근이라도 해야할거 같답니다...

자기가 커버치긴 했는데 말이 안통한답니다. 오직 출퇴근 기록만 놓고 이야기 한답니다 ㅎㅎㅎ

대표이사는 물론 한국사람 입니다. 

일 열심히 해서 야근 안했더니 일 열심히 하지말고 야근 하라는데 참 이래서 헬조선 헬조선 한다

라는 생각이 듭니다.

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  • 댓글 5

  • fireguy
    976
    2016-10-07 20:43:17.0

    제가 있는 회사는 한국계인데 외국인(프랑스,인도) 개발자들 같이 근무합니다.

    하도 한국인이 야근 밥먹듯이 하니 외국인이 야근 + 주말 근무 합니다...;;

    하나라도 MIN 값이 있다면 하향 평준화 되는게 평준화 아닐까요 ^^ ㅎㅎㅎ

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  • 기분전환
    1k
    2016-10-07 21:30:29.0

    이맛헬

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  • 노도
    78
    2016-10-08 12:36:40.0 작성 2016-10-08 12:57:30.0 수정됨

    저는  점심안먹고 일하는데요, 원래 밥을 저녁에 몰아먹는 스타일에다  6시 칼퇴근할려고요

    이사정도 모르고  다른이  보다 불성실한 개발자로 낙인찍히더군요.  물론  코딩재미가  느껴지는 개발일 을 맞게되면  개인적취미 =  회사코딩. 이렇게 되서 주말에도 개인공부 실력늘리는 기분으로 출근해서 열나 일하는데,  이런 개발자의  특성을 모르고  

    아무의미 없이  사무실 책상에 앉아 있으면 일  많이 하는걸로  사무직 근로자처럼  대하는 관리자가 많습니다

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  • christias
    619
    2016-10-08 14:13:31.0

    다른 사람보다 매일 1시간 반 일찍 와서 일하고 칼퇴해도 불성실한 사람으로 낙인 찍는데요 뭘......

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  • muttinaong1
    3k
    2016-10-10 09:40:43.0

    그냥 그런 회사도 있고. 아닌 회사도 있죠. 

    아닌 회사도 많은데..

    굳이 그걸 한국의 특성으로 몰아갈 필요는 없다고 봅니다.

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